Identifique si está siendo acosada laboralmente

Érika Rodríguez, representante de la Fundación Casa de la Mujer, afirmó que según la Ley 1010 de 2006, para los casos específicos de las mujeres se considera acoso laboral desde el momento que se generan tratos denigrantes y humillantes que vulneran los derechos humanos de las personas que están en una situación de subordinación.

Igualmente, se considera acoso laboral cuando el jefe realiza solicitudes que están por fuera de las funciones para la cuales fue contratada la persona o también cuando hay una excesiva carga laboral, es decir, que desbordan la capacidad física y contractual.

En este sentido, se puede considerar que es acoso sexual cuando un superior hace solicitudes de encuentros fuera de los horarios laborales o a sostener conversaciones que no tiene que ver con temas laborales, sino que por el contrario rayan en lo personal, ya que este es el inicio para que las mujeres empiecen a recibir comentarios sobre su aspecto físico, lo que desconfiguran en su totalidad las relaciones laborales y pasan a ser personales.

Otro de los casos en los que considerara que hay un acoso sexual es cuando a través de chats se empieza a enviar fotografías con contenidos sexuales o a recibir comentarios con contenido más explicito sexualmente.

Sin embargo, también se considera acoso sexual en una relación de pareja cuando alguna de las partes le exige a la otra hacer algo que vaya en contra de sus deseos o su consentimiento.

Sobre este tema la abogada Adelaida Palacios, de la Corporación Humanas, afirmó que "toda persona que sea víctima de acoso laboral debe hacerlo saber a sus superiores de la empresa para la cual trabaje, con el fin de que sean tomadas en cuenta sus denuncias, se investigue y se lleve a cabo la respectiva sanción disciplinaria”.

No obstante, Palacios indicó que si este acoso ya pasa a ser de índole sexual, está penalizado por la ley 1257 de 2008, que protege a las mujeres contra todo tipo de violencia y tiene establecido el acoso sexual como un delito, el cual puede ser denunciado de manera formal ante la Fiscalía General de Nación.