Trabajar y estudiar, aconsejable

COLPRENSA | LA PATRIA | MEDELLÍN

Los estudios de posgrado son tan importantes como la experiencia que el profesional pueda adquirir con el trabajo cotidiano.

Los dos se pueden obtener al mismo tiempo y no son enemigos, lo que dependen del orden y la administración del tiempo que tenga el futuro especialista.

Complementos

“Cuando consideramos los posgrados como parte integral del proceso de mejoramiento profesional, es evidente que las especializaciones son aliadas estratégicas de la experiencia laboral”, expone Marcela Omaña, coordinadora del Área de formación avanzada de la Universidad Pontificia Bolivariana.

Omaña asegura que esto les permite a las personas ser más competitivas en el mercado laboral, y a las compañías adaptar mejor los perfiles de sus cargos a las necesidades reales de su organización. “Disminuyen el tiempo asociado a la capacitación y formación de cargos altamente especializados. Por esto los estudios de especialización y la experiencia laboral se complementan", agrega.

Es imposible para un profesional universitario, como lo sugiere Carlos Mario Morales, decano de la Facultad de estudios empresariales y mercadeo de Esumer, quedarse solo con el pregrado en una sociedad en la que el desarrollo acelerado de la tecnología y la dinámica económica están en constante cambio.

“Por esto es necesario que escale a niveles superiores del conocimiento para darle valor a la experiencia que va adquiriendo en su vida laboral”.

Es posible que mientras el profesional trabaja y hace su especialización, aparezcan nuevos retos laborales, que requieran nuevas competencias, competencias que estaría aprendiendo a medida que hace sus estudios.

“La experiencia no riñe con los estudios. Por el contrario, los estudios complementados con experiencia logran que el profesional sea mucho más competitivo”.

El tiempo

Decidir hacer un estudio de posgrado antes o después de iniciar un trabajo tiene que ver con las exigencias del cargo que el profesional asumirá.

Morales añade que para el caso de cargos con poca tolerancia al aprendizaje práctico, es indispensable llegar preparado a través de un programa de posgrado.

No obstante, existen cargos que resisten el aprendizaje del empleado con la práctica, caso en el cual podría hacer de forma paralela o un tiempo después sus estudios.

Queda claro que la especialización y la experiencia laboral no son enemigos. Saber administrar el tiempo y elegir el posgrado traerá más satisfacciones, aunque siempre con el sacrificio.

Otras opciones de capacitarse

La oferta educativa no formal (cursos, diplomados y seminarios, entre otros) también ofrece una amplia y creciente gama de oportunidades para actualizarse en áreas y conocimientos específicos.

Pero, ¿cómo escoger entre un curso, un seminario o un diplomado? Estos se diferencian por la intensidad horaria, siendo los diplomados los de mayor profundización en los temas.

Martha Cecilia Díaz, directora de Educación Continua de la Universidad de Medellín (U. de M.), aconseja tener en cuenta que ese estudio cumpla con la necesidad académica, técnica y de actualización o de formación que se requiere en el contexto. Además, de que la institución que lo ofrezca cumpla con las condiciones de infraestructura y de recursos suficientes para un ambiente propicio para el aprendizaje.

Algunas ventajas

*Están la posibilidad de realizarlos sin necesidad de tener un título de pregrado y el relacionamiento con empresas de diferentes actividades económicas.

*Permiten una constante actualización de conocimientos y el desarrollo de nuevas habilidades en temas puntuales.

*Según Díaz, la educación no formal tiene actualmente un reconocimiento importante de las empresas, y es considerada como una buena estrategia para formar a sus empleados en el corto tiempo.