¿Qué pasa con las mujeres de Manizales en términos de participación y representación política? Es lamentable que solo una resultase elegida concejala para el período 2020-2023, como a su antecesora le tocará debatir y abrirse paso entre 18 hombres. Nuevamente, el triunfo del histórico patriarcado en el poder gracias a la ciudadanía en general, las maquinarias y las mujeres mismas. La impronta patriarcal y “machista” de las decisiones políticas de Manizales seguirá perpetuándose, si no pensamos y actuamos desde una perspectiva de géneros.
En el 2011 se tuvieron 53 mujeres y 98 candidatos hombres al Concejo Municipal y se eligieron tres mujeres y 16 hombres, en el 2015 fueron 69 mujeres y 123 hombres y se eligieron una mujer y 18 hombres al igual que en el 2019 que contó con 68 mujeres y 137 hombres candidatos. El promedio de candidaturas está en 119 hombres (65%) y 63 mujeres (35%). 
En la Ley 1475 de 2011 se plantea que las listas deben conformarse por mínimo un 30% de uno de los géneros, En el 2019 de once partidos/movimientos siete posibilitaron el 31,6% de participación de mujeres en sus listas, dos el 33,3%, uno el 36,8% y otro el 41,2%, es decir, nueve partidos están por debajo del 33,3% de candidatas, así visto, los partidos efectivamente "cumplieron" en su mayoría con algo más del mínimo establecido, "cumplieron por cumplir" y no como decisión y voluntad de consolidar una equitativa e igualitaria participación política. Igualmente, de 181.983 votos válidos, los hombres obtuvieron 122.829 votos (78,5%), las mujeres 20.817 (13,3%) y 12.894 correspondieron a los partidos (8,2%) (sin contar los 3.839 votos desagregados por género del Partido Colombia Justa Libres). Este comportamiento electoral contribuyó a que solo una fuese elegida concejala con el menor número de votos, 1.771. Un voto para mujeres en relación a seis para hombres. 
En la Política Pública para las mujeres y la equidad de géneros 2020-2030 personas de todas las edades y géneros consideraron que: a) el "machismo" (patriarcado) es el principal problema que conduce a múltiples violencias e inequidades, b) para consolidar una Manizales equitativa es necesario profundizar transformaciones culturales a través de estrategias educativas, y c) ello requiere entre otras, cualificar y promover la participación política de las mujeres en procesos y espacios de poder y toma de decisiones de manera equilibrada.
Es necesario que las mujeres entren en una autoreflexión pues si bien la construcción de equidad y transformación cultural es responsabilidad de todos los géneros, urge que las posibilidades de reproducción del patriarcado se rompan de manera decidida desde las mujeres mismas. Es fundamental que: a) Las mujeres confíen, se cuiden y se solidaricen entre ellas mismas, b) aquellas que deciden estar en espacios de decisión presionen una equitativa participación política en sus movimientos y partidos y c) aquellas que tienen con su voto la posibilidad de cerrar las brechas de participación política consolidadas desde el patriarcado lo hagan respaldando su propio género. 
Este aprendizaje debe llevar a toda la ciudadanía a tomar decisiones que contribuyan a consolidar una Manizales equitativa e igualitaria a través de la promoción y cualificación de la participación política de las mujeres y el fortalecimiento de los procesos organizativos que promueven sus derechos y la equidad de géneros. En las elecciones del 2023 se tiene el reto de lograr como mínimo ese 30% de cuota legal, cinco o seis mujeres en el Concejo, y con justicia entre nueve y diez. De las mujeres y de quienes somos conscientes de esta necesaria transformación (independientemente del sexo asignado al nacer, la orientación sexual o la identidad de género) depende alcanzarla y construirla desde este momento. 

1 Coordinador construcción Política pública para las mujeres y la equidad de géneros de Manizales 2020-2030 (Alcaldía de Manizales - Universidad de Manizales. 2019).