Sea un líder positivo en su empresa

NEGOCIOS | LA PATRIA

Las organizaciones y los grupos cazatalentos buscan gerentes que no solo emanen una imagen de autoridad a los empleados. Hoy en día, el hecho de que generen convicción, tengan unos ideales claros y sean exitosos le permitirán ser fuente de inspiración para sus trabajadores.

Una definición que da la Real Academia Española de la palabra líder es que es una "persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora". Con esto concuerdan Jorge Barrera, socio fundador de Creatti Labs, empresa de Medellín que se dedica al asesoramiento empresarial; Lina Arbeláez, coordinadora de la Unidad de Emprendimiento de la Universidad de Manizales, y Claudia Benavides, directora ejecutiva de la Corporación Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Manizales.

Para Diana Victoria Vargas, experta en Comunicación y Talento Humano, ser un líder implica la suma de valores como la transparencia, justicia, ética, honestidad y aplicar confianza dentro y fuera de la organización.

Los profesionales se encargan de explicar las características que no pueden faltar en un líder y para que el jefe no sea considerado un tirano.

1. Sepa escuchar

La habilidad para escuchar le permitirá entender el entorno, tanto interno como externo de la empresa. De esta manera podrá tomar las mejores decisiones, las cuales irán enfocadas hacia el bienestar y porvenir de la compañía.

2. Genere empatía

Que los empleados tengan una identificación afectiva y mental con su jefe permitirá que se gane confianza entre ambas partes.

3. Sea buen comunicador

Tener la información correcta en el momento preciso le permitirán tomar las mejores decisiones. El transmitir bien sus ideas hará que los otros se apropien de ellas.

4. Conozca de todo

Siempre es bueno que conozca un poco de todo lo relacionado con su empresa. Lo anterior permitirá que abra su perspectiva. Un líder que solo sea simple especialista se cierra así mismo la visión. Jorge Barrera destaca que en la actualidad es muy difícil encontrar un líder con ideas generales, mientras que abundan los especialistas en un solo tema.

5. Aprenda a adaptarse a los cambios

La globalización y las nuevas tecnologías hacen que el mundo esté en constante cambio. Un líder se debe adaptar y saber afrontar las situaciones.

6. Sea modelo a seguir

Debe ser consciente de que va a estar en la mira de sus empleados, los socios, los accionistas y la sociedad, por lo cual ser coherente con sus palabras, acciones y pensamientos hará que lo respeten y sea una persona integral.

7. Retroalimente

Aprender cosas y actualizar las antiguas permite que las pueda aplicar en pro de la empresa y de la sociedad.

8. Comprométase con lo social

Desde estar comprometido con la organización hasta aportarle al crecimiento de su región o país permite que tanto empleados como la sociedad tengan una buena imagen del líder. No se debe caer en el ego y la autorreferencia, pues siempre debe tener en cuenta las necesidades del colectivo.

9. Piense en grande

La claridad para transmitir metas grandes, ser visionario y la ambición con la que se proyecte inspirarán a los otros a seguir su mismo camino.

10. Motive

Generar convicción, ser un motivador y tener carisma permiten ser persuasivo y hará que los demás lo sigan y el líder pueda influir sobre ellos.

11. Tenga criterio

Si siente que las personas no están contagiadas por su proyecto al igual que usted, hable con ellas y pregúnteles qué piensan, así podrá determinar si está cometiendo fallas o es la otra persona la que no está preparada para seguirle el ritmo.

No debe generar miedo, pues lo único que ganará es ser considerado una figura autoritaria y no un líder.