Las mujeres, con más terreno directivo

NEGOCIOS|LA PATRIA

La rigurosidad de las mujeres en sus labores, según Luz Adriana Mayorquín, gerente de una compañía de calzado, es una característica que le da el valor al trabajo de este género en cargos directivos. Mayorquín lleva cinco años como directiva y dice que a pesar de las habilidades de las mujeres por ser más meticulosas, es difícil tener la responsabilidad de toda una empresa.
"La ventaja es la responsabilidad que tenemos, pero es una carga muy grande y el nivel de estrés de las mujeres, por su naturaleza, es mayor que el de los hombres. Además, aún se ve mucho machismo".
En esto coincide María del Pilar Rodríguez, docente de la Universidad Nacional y feminista. Ella asegura que aunque el género femenino ha ganado mucho espacio, todavía hay machismo en otros círculos. "El reto es más cultural, de la sociedad y es que logremos seguir sobrepasando la cultura del machismo porque desde hace mucho tiempo las mujeres hemos sido puestas a un lado, nuestros aportes han sido desvalorizados o nos delegan funciones más del manejo interno, más emocional, mientras que lo racional ha quedado más para los hombres. Esto todavía se ve".
Asegura que la participación de este género en el mercado laboral se debe analizar por sectores, pues en campos como el educativo y el financiero, las mujeres han ganado terreno, pero en trabajos industriales y metalmecánicos aún se ven más hombres. "Creo que Caldas está en un nivel intermedio frente a otras regiones del país, falta más, no se puede bajar la guardia", señala la docente. 

Con 60 % de participación
De acuerdo con una investigación de Ximena Peña, integrante de la facultad de Economía de la Universidad de Los Andes, la participación laboral de la mujer se duplicó en los
últimos treinta años. "Hoy 60% de las mujeres están
activas en el mercado laboral". A pesar de los avances, el documento asegura que la participación sigue siendo menor que la de los hombres, con el agravante de que tienen menores salarios, mayores tasas de desempleo y deben responder también por las labores del hogar.
Peña sugiere entonces que se deben tomar medidas para continuar los avances. Estas pueden ser: extender las jornadas que tienen las instituciones que prestan
servicios de cuidado de niños pequeños, pues según la investigadora el doble rol de las mujeres es una causa de menores salarios.
Además, recomienda minimizar los costos asociados a la maternidad para el empleador y promocionar políticas que eduquen a hombres y mujeres en pro de
una división equitativa del trabajo familiar.
Los expertos en el tema coinciden en que a pesar de los avances falta un cambio real en la cultura, en el que el hombre es preferido en los cargos directivos y en tareas que durante la historia han sido propias de este género.

Colombia, mejor entre nueve países
Según una investigación expuesta en el congreso internacional Las políticas de equidad de género, que se realizó en el 2010 en Buenos Aires, durante indagaciones en el 2005 y el 2007, se encontró que
Colombia era el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección de los nueve países estudiados. Nuevas entrevistas y encuestas llevadas a cabo posteriormente en
Colombia señalan la importancia de dimensiones individuales
como el tipo de colegio, las metas personales y el nivel educativo alcanzado, entre otros factores.
Los nueve países estudiados son Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, México, Perú, Venezuela y Colombia.

Gremios de Caldas, liderados por mujeres
Los gremios del departamento están liderados, en su mayoría, por mujeres. Ellas dieron su percepción del rol de este género en los cargos directivos:

Gloria Patricia Arias, gerente de Fenalco Caldas
En Caldas hay mucho protagonismo de la mujer. Me parece que nos lo hemos ganado demostrando creatividad y sobre todo responsabilidad.

Catalina Rey, directora Comité Intergremial de Caldas
Esto responde a una dinámica mundial. Afortunadamente hemos logrado más espacios en Caldas, somos afortunadas.  No le veo desventajas

Olga Clemencia Idárraga, directora de Cotelco
El tema del compromiso y la responsabilidad es importante. Nos tomamos las cosas muy en serio y terminamos los planes que empezamos, en esto va el éxito. Las mujeres somos más abiertas a todos los temas, tenemos más empatía para llegar. Lo que hemos logrado en Caldas nos lo hemos ganado, lo hemos trabajado.

Irene Mejía, gerente Andi Caldas
Es un mundo globalizado, podemos ocupar los mismos cargos, no tiene ningún inferente ser mujer. Somos tan capaces como los hombres. Lo que pasa en Caldas es muy bueno porque nos confirma el avance del pensamiento de la región.

Marcela Escobar, directora de Manizales Más
Es muy importante que las mujeres estemos ganando espacios en los cargos directivos. Esto es también porque cada vez estamos mejor preparadas, nos hemos ganado las posiciones.

Lina María Ramírez, presidenta ejecutiva Cámara de Comercio
Creo que es muy valioso para las mujeres tener cargos sin distingo del género. Lo importante es competir en igualdad de condiciones. Lo que se necesita es equidad en las decisiones y que las mujeres no sean descartadas por su género.