Fortalecer investigación e innovación: retos en el Sena Caldas

Óscar Veiman Mejía

LA PATRIA I Manizales

Estos son datos de Luis Alejandro Trejos Ruiz, nuevo director del Sena Caldas, cargo al que llega luego de logar el primer puesto en el concurso de meritocracia y conformar la terna junto con Juan Carlos Pérez (segundo) y Carlos Hernán Cárdenas (tercero).

Estudios: Maestría en Ingeniería Civil de la U. de los Andes. Especialización en Gerencia Empresarial y Maestría en Administración de Negocios. U. Autónoma de Manizales. Especialización en Gerencia de Proyectos. U. EAFIT

Otros cargos: Subdirector del Centro de Automatización Industrial del Sena y Profesional Especializado de la Gobernación de Caldas. Experiencia en los sectores público y privado.

La dirección estuvo en interinidad desde el 3 de noviembre del 2018, pasaron tres directores encargados. En nueve años la entidad solo ha tenido tres directores en propiedad: Manuel Alberto Botero, Rodrigo Giraldo y ahora Trejos Ruiz.

- ¿Cuál es su objetivo como director?

Contribuir al desarrollo de la región, incrementar nuestro relacionamiento y trabajo articulado con sectores productivos y los municipios, con una oferta de programas de formación profesional integral y servicios que sean pertinentes, oportunos y de calidad, seguir fortaleciendo procesos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico de la entidad y lograr una ejecución eficiente de los recursos asignados a la Regional.

- ¿Cómo encontró la entidad en lo financiero?

Encontré un presupuesto de $30 mil 972 millones 818 mil con una ejecución presupuestal del 68%, lo que representa $20 mil 906 millones 828 mil. Presupuesto que incluye a la dirección regional y a los cinco centros de formación. El mismo es asignado a cada Centro para garantizar el funcionamiento, el cumplimiento de las metas y la inversión social que hace la entidad en el año 2021.

- ¿Cuál es la estrategia para que la calidad del aprendiz no baje en la virtualidad, por la Covid, pues la práctica es la base de la formación?

La pandemia implicó retos en todos los sentidos y la formación no fue ajena. Es una coyuntura que debimos asumir todas las instituciones. No estamos en las condiciones ideales, sin embargo, desde la dirección general se inició un proceso de transformación digital desde el 2018, lo que permitió contar con herramientas tecnológicas para atenuar la crisis. Los centros de formación han realizado un esfuerzo por continuar brindando sus servicios, los instructores adaptaron sus procesos, los aprendices también han puesto de su parte para que la formación pueda seguirse impartiendo y mitigar el impacto negativo.

- ¿Están listos para la presencialidad?

La entidad, cumpliendo protocolos de bioseguridad, ya habilitó la formación presencial alterna, precisamente para que los aprendices accedan a laboratorios, talleres y demás ambientes donde encuentran equipos y herramientas para adelantar su formación práctica.

- El sindicato dice que le preocupa que aprendices Sena sean llamados a empresas solo para cumplir unas cuotas y no para marcar diferencia en calidad, ¿qué opina?

En el proceso de coformación que se da entre empresa y Sena, los aprendices encuentran la posibilidad de realizar su práctica en ambientes reales de trabajo con dinámicas propias de cada organización. A su vez las empresas reciben talento humano calificado que contribuye a la productividad de sus empresas. La etapa productiva es un proceso muy enriquecedor, que les permite complementar la formación del Sena, en su etapa lectiva, y fortalecer competencias técnicas y actitudinales, como preparación para su vinculación laboral. Obviamente en algunos casos hay situaciones por corregir, sobre todo en habilidades blandas; es allí donde con el acompañamiento y seguimiento que realizan los instructores, se busca realizar esos ajustes en beneficio del proceso de aprendizaje.

Transparencia

¿Cómo convencer a los caldenses de que el Sena, una entidad dedicada a la formación de miles de personas, no se presta para politiquería?

Aunque en algunos momentos la entidad ha enfrentado situaciones que han afectado un poco su imagen, han sido hechos puntuales, que han sido revisados por órganos de control. El Sena en el país y en la región sigue siendo la entidad con mayores niveles de favorabilidad entre los colombianos. Los funcionarios de planta se posesionaron luego de superar una convocatoria pública, un concurso abierto y meritocrático. Así mismo, para la elección de los subdirectores y del director se adelantó un concurso de méritos y quienes hoy estamos al frente de los centros y de la dirección obtuvimos los mejores puntajes y ocupamos el primer lugar. Los procesos de contratación, se adelantan siguiendo normativa y lineamientos institucionales, y se publican las fases de la contratación para garantizar transparencia.

- El Centro Agroalimentario, planeado para construir en 15 meses, tardó cuatro años. ¿Qué falta para liquidar el contrato?

Al llegar como director e iniciar el empalme encontré la edificación del Centro de Investigación Aplicada, Desarrollo Tecnológico e Innovación Agroalimentaria, terminada y funcionando bajo alternancia, modelo que les permite a los aprendices realizar prácticas pedagógicas en franjas horarias con aforos especiales y protocolos de bioseguridad. El contrato no se ha liquidado, debido a que al contratista se le hicieron unos requerimientos por garantías. Dentro del marco jurídico que la ley nos otorga para salvaguardar el interés público, desde el área jurídica se tramitan acciones legales encaminadas a la liquidación exitosa de la obra lo más pronto posible.

- ¿Cómo se va a resolver la polémica, cuestionada e investigada obra de alcantarillado?

En el empalme que estoy haciendo, me informaron las áreas responsables que actualmente, y gracias a la información suministrada por la entidad de manera oportuna, se hizo efectiva ante la compañía de seguros el amparo de estabilidad de la obra, razón por la cual el Sena recibió la indemnización correspondiente. A la fecha la conexión de alcantarillado se encuentra funcionando.

La inversión

El presupuesto actual de la Regional, que incluye el presupuesto de los cinco centros de Formación es de $30 mil 972 millones 818 mil. Será invertido en la ejecución de los programas y servicios que presta en los municipios.