Sindicato y Chec se distancian por 8 puntos en ajuste salarial

Mientras la empresa mantiene su propuesta de un ajuste del IPC causado en el 2013 (1,94%) más 1,5 puntos, lo que daría un incremento del 3,44% para este año, Sintraelecol mantiene su aspiración de un ajuste de por lo menos el 11,5%.

Para las partes, la mejor situación tiene que ver con que se mantienen los diálogos informales sobre la convención colectiva de trabajo que se presentó este año.

Aunque ya concluyeron las cinco sesiones o conversatorios a los que invitó la entidad, esta semana siguieron los encuentros para conocer algunas cláusulas que proponen los trabajadores, en varias de las cuales no ha habido acercamiento, y la Chec ha sido enfática en que no puede negociar.

En las sesiones, la entidad presentó 16 cláusulas que podría negociar y que incluyen la situación económica, las condiciones de la convención colectiva y los ajustes que se pueden hacer en materia de viáticos, fondos de calamidad, auxilios educativos, entre otros.

El sindicato también planteó puntos que se califican como más álgidos, tales como la estrategia del proyecto EPM sin fronteras, la tercerización laboral, estabilidad laboral y la nivelación salarial.

De acuerdo con Marino Largo, revisor fiscal de Sintraelecol, los encuentros se ha mantenido en la mayor cercanía y amistad, pese a lo cual todavía no hay acuerdo y la empresa mantiene la solicitud que elevó ante el Ministerio de Trabajo para convocar a un tribunal de arbitramento.

Por su parte, la Gerencia insiste en que aunque mantienen y ofrecen garantías laborales, hay puntos onerosos para la empresa. El anterior pliego tuvo un aumento del 51% y este sería del 93%, con salarios, primas legales y extralegales y nuevas prestaciones, pasando de 64  a 79 cláusulas.

El sindicato insiste en que Chec viene dando rentabilidades de $80 mil millones anuales, pero el último aumento salarial de los empleados se hizo en enero del 2012.