Sindicato y Chec prometen iniciar mesas de diálogo

JUAN CARLOS LAYTON
LA PATRIA | MANIZALES

Por fin Sintraelecol y la Chec esperan sentarse a dialogar y pactar el nuevo pliego de peticiones de la convención colectiva de trabajo.
Después de dos meses de intentos fallidos y de un comienzo oficial de diálogos el pasado 20 de marzo, fecha que tampoco se concretó, el pasado miércoles se fijó el 8 de mayo como el día oficial para iniciar los acercamientos. Tuvieron que conciliar ante la dirección territorial del Trabajo.
El reinicio se da ante el pacto de varios acuerdos. Entre las pretensiones del sindicato se incluyó el uso de los medios internos de comunicación de Chec, con el fin de informar de manera oportuna a los empleados, sobre los avances. La empresa cedió, pero quedan claras unas pautas y parámetros para darles acceso al correo electrónico, solo en la etapa de negociación y con ciertas condiciones.
Otro logro del sindicato fue tener las estadísticas de empleados y contratistas de Chec, aunque por restricciones de Ley, por el Hábeas Data, no se incluirán datos personales.
En lo que no accedió Chec fue a otorgar unos $ 20 millones para pagar abogados. Se acordó que la empresa otorgaría este rubro, pero como un crédito al sindicato.
Todo eso se suma a otros logros, como realizar los diálogos en un punto central (Club Manizales), pasajes aéreos para sus compañeros de junta nacional, y un vehículo para movilizarse.

Poco tiempo
Por ley, el tiempo de negociación será de 20 días. Sin embargo, el comienzo dificultoso que han vivido les hace pensar que el plazo se quedará corto.
El fiscal de Sintraelecol, Marino Largo, estima que se podrían necesitar otros 20 días más, debido a que el tiempo que ha transcurrido no se puede contar.
La meta del sindicato es iniciar con temas como la tercerización de la empresa, estabilidad laboral y tener a un miembro del Comité Popular de Usuarios en la junta directiva de Chec.
Después de que se prolongue el plazo, se hablaría de salud, permisos laborales y salarios, entre un total de 63 cláusulas de la convención colectiva.

Los puntos
Lo que ni la empresa ni el sindicato ven fácil es el arreglo salarial. La petición es un aumento del IPC (2,44 %) más el aumento salarial de este año (4,02 %) y cinco puntos adicionales, para un gran total de 11,46 %.
De entrada, el gerente encargado de Chec, John Jario Granada, aseveró que no es viable, más cuando esta empresa paga 17,3 salarios anuales, cuando lo normal en cualquier empresa son 14. "Además se tiene exención de energía mensual de hasta 350 kilovatios, unos $ 120 mil por mes. Hoy los gastos de personal son de $ 64 mil millones anuales".
Para el subgerente de transmisión y distribución de energía, José David Acosta, hay otros puntos sociales más complejos, incluyendo el puesto en la junta directiva.
De esta forma comienza una nueva puja en la que el sindicato va por una convención que costaría unos $ 17 mil millones al año, un 30 % más de los $ 55 mil millones que hoy representan las garantías que tienen.

Las posiciones

1- Óscar Arturo Orozco, presidente de Sintraelecol

1. Un puesto en la junta directiva.

2. Más reinversión social y reducir tarifas.

3. Refinanciación de deudas.

4. Aumento salarial significativo, 11, 5 %.

5. Acabar la tercerización en la empresa.

2- Jhon Jairo Granada, gerente encargado de Chec

1. Solo hay un puesto regional al ser de EPM.

2. Ya se adelantó un proceso de reducir tarifas.

3. Sí hay refinanciación de facturas.

4. No hay viabilidad de acatar esa propuesta.

5. No hay despidos, ni masacres laborales.

En fechas
* El 20 de febrero se estimó la primera mesa de diálogos.

* El inicio no se logró, pues se dejó un tiempo prudencial para definir temas.

* El 20 de marzo intentaron un nuevo comienzo, pero el sindicato no asistió al estimar que no había condiciones.

* El 8 de abril terminó el plazo de diálogos.

* El 10 de abril asistieron ante el Ministerio del Trabajo para conciliar.

* El 17 de abril acordaron iniciar los diálogos el 8 de mayo.