Nuevo choque entre sindicato y gerencia de ILC

JUAN CARLOS LAYTON
LA PATRIA | MANIZALES

Un nuevo round se generó entre el sindicato Sintrabecólicas y la gerencia de la Industria Licorera de Caldas (ILC), por las supuestas nóminas paralelas que hay en la entidad.
Después del retiro de 18 empleados el mes pasado, de los cuales posteriormente se reintegraron nueve, ahora la destilería es objeto de críticas por la contratación de abogados y asesores externos, adicionales a los 243 empleados, entre oficiales y públicos, que tiene ILC.
El nuevo choque surgió por un comunicado del sindicato, en el que se resalta que es paradójico que mientras "la administración actual predica a los cuatro vientos una austeridad en el gasto, aduciendo que no cuenta con el capital para sostener la nómina actual...", realice contratos externos para hacer las mismas funciones que podrían realizar profesionales especializados de la destilería.
En su denuncia, la asociación destaca cinco contrataciones de abogados, uno más de asesoría tributaria y cambiaria, otro de asesoría y consultoría financiera y un asesor de planeación.
En la lista aparecen Adriana Guarín, Silvia Marcela Vásquez, José Fernando Naranjo, Lina María del Socorro Isaza, la firma asesora tributaria Crowe Horwath, y los abogados que manejan el caso de la reclamación del siniestro de la ILC, Zurek Gómez.
Estos, además de Andrés Fernando Galeano, y el asesor de planeación Jorge Enrique Valencia. Según las denuncias, estos contratos suman unos $ 360 millones 795 mil.

Son necesarios
El gerente de la destilería, Miguel Trujillo Londoño, reconoció las contrataciones, pero negó que sea nómina paralela, pues en su concepto, se trata de procesos que se manejan ante las actuales coyunturas, pues la entidad no puede darse el lujo tener un pull de abogados de esta categoría.
Asegura que la oficina jurídica no cuenta con la capacidad para atender esta serie de líos en la destilería, muchos de los cuales se han generado por los mismos trabajadores de la empresa, que han hecho mal su tarea y le han prestado un flaco servicio a la ILC.
Trujillo Londoño aseguró que respeta la tarea y veeduría de los sindicatos, pero que muchos de estos se han creado con el fin de tener gabelas y generar un carrusel de fueros sindicales.
En su concepto, la tarea de control y austeridad debe venir de todos lados, por lo que se mantuvo en el plan de hacer ajustes, incluyendo la parte administrativa, donde hay exceso de burocracia.
Según el dirigente, la medida apunta a acatar de forma perentoria las directrices de la junta directiva, para hacer la empresa más eficiente, por lo que mantendrán la política de recorte en todos los gastos, buscando ahorrar desde los centavos, para preservar los pesos de la entidad.

Miguel Trujillo Londoño, gerente de la destilería.

1. No se puede tipificar como nómina paralela. Yo sería el primero en salir a denunciarla, esto es la perversidad de los comentarios que solo buscan empañar la gestión de una administración. Es necesario que entiendan que la empresa necesita asesores en diferentes áreas, incluyendo aspectos como el penal, el tributario, y en el caso de los seguros, luego del siniestro de la ILC. Si una persona medianamente capaz intelectualmente no entiende esto, entonces estamos en la olla.

2. Nunca cometería la irresponsabilidad y la tontería de contratar abogados que lleven estos procesos dentro de la empresa. Tiene que ser con abogados especializados, que estén por fuera de la entidad. Todas las empresas en el mundo tienen asesores en diferentes áreas. Control disciplinario tiene una abogada, y nos pidió agilizar esos procesos. No sé la cifra, pero son muchos procesos.

3. En vez de sacar panfletos, sería muy bueno que más bien se sienten con la administración y le pregunten el porqué de estas contrataciones. Que sepa, nunca han preguntado el por qué y para qué son. De manera que no dejan de ser chismes de pasillos, y mala información.

4. Es necesario revisar cuál es el papel de los sindicatos, porque ya hay tres en la empresa. Un sindicato es perfecto si es propositivo, vela por la recuperación de la empresa y las buenas prácticas, por eso hay que averiguar a qué se dedican, que no sea a otra cosa que a despotricar de la compañía.

5. Hay un carrusel de fueros sindicales dentro de la ILC, y esto hay que investigarlo y llevarlo hasta las últimas instancias, porque no se puede permitir que estos mecanismos se usen para atornillarse a un puesto, simplemente porque no son, creería yo, tan competentes para hacer lo que hacen.

6. Creo que vamos por buen camino, es prudente revisar el plan de retiro voluntario y sobre el cual se están haciendo todos los estudios técnico-financieros y el estudio de cargas laborales para ver dónde hay cargos que no son necesarios, y eso lo estamos haciendo con Sintrabecólicas.

Víctor Bustacara, revisor fiscal de Sintrabecólicas.

1. Sí es una nómina paralela, porque son contratados por prestación de servicios, aunque la empresa tiene una oficina de asesora jurídica que tiene un pull de seis abogados. ¿O es que estamos tan mal en el proceso de denuncias y demás que tenemos que emplear abogados para todo?. Lo curioso es que si esto es así, ¿por qué no contratamos una oficina de abogados y la justifican?, pero inventan cada cosa, y para cada contratico es un abogado diferente.

2. La ILC debería atender esos procesos con el personal especializado que tiene, pues está pasando de ser una empresa industrial y comercial a un bufete de abogados, pero sí sacan operarios que son los que le dan vida a la empresa. Además contratan, por prestación de servicios, a una persona para que haga pausas activas y a las 7:00 a.m. ponga a hacer ejercicio a los trabajadores.

3. Hace mucho tiempo le hemos dicho a la empresa la necesidad de sentarnos a mirar un plan de fondo de lo que se debe hacer. Esto demuestra es el interés de recortar por un lado y emplear por el otro, con sueldos mucho más altos. Siempre hemos hecho las preguntas del caso.

4. Soy muy respetuoso y hablo por Sintrabecólicas que siempre ha sido un sindicato serio y dando la cara. Sobre el hecho de que haya tantos sindicatos, prefiero no opinar, pues no puedo hablar de otros compañeros que también ejercen un derecho legal.

5. Habló solo por Sintrabecólicas, pero este tema siempre se ha sobredimensionado, son solo 10 fueros por sindicato de quienes están en la junta directiva, más una comisión de reclamo por empresa. Lo que sí es cierto es que hasta en las mejores familias hay la oveja negra, pero más del 90 % del personal tiene la camiseta puesta.

6. Siempre hemos esperado para sentarnos todos y analizar a fondo la actual situación de la empresa. La solución, más que reducción de gastos, porque llegará un momento en que no tendrán más que recortar, es salir a vender y fortalecer la actividad comercial.

Investigación de nóminas paralelas

El contralor departamental, Jorge Ever Wheeler Arcila, sostuvo que no se puede asegurar que haya nóminas paralelas en la entidad, pero que se adelanta una investigación en este proceso, después de la serie de denuncias interpuestas por Sintrabecólicas. Explicó que el interés es acelerar el proceso y tener un resultado hacia julio.