Cajas de compensación familiar hablan sobre propuestas de reforma laboral

MIGUEL ORLANDO ALGUERO*

LA PATRIA | MANIZALES

* En Colombia hay 9 millones 660 mil 501 trabajadores afiliados al sistema de las cajas de compensación familiar, lo que significa un impacto para 21 millones 107 mil 750 personas. 685 mil empresas son las aportantes.

* En Caldas, Confa tiene 346 mil 18 beneficiarios, de los cuales 151 mil 52 son trabajadores, para un incremento de afiliados del 3,0%. Las 12 mil 326 empresas que aportan sumaron $110 mil 646 millones en el 2018.

Estas cifras muestran el panorama de las cajas de compensación familiar y su crecimiento. Sin embargo, hoy en días estas entidades enfrentan varias propuestas que podrían afectarlas y que incluyen una prima media extra y la flexibilización de contratación por horas.

LA PATRIA habló con Adriana Guillén Arango, presidenta de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas) sobre estos asuntos y la formalización laboral.

La prima adicional

¿El año pasado en su congreso hablaron de formalidad laboral, este año de bienestar, por qué esa apuesta?

La informalidad sigue siendo tal vez el tema más grave del país, pero cuando uno solo se enfoca en los problemas olvida otras cosas. Por eso queremos rescatar el bienestar, a raíz de la famosa propuesta de la prima a la canasta familiar o prima adicional para los trabajadores. Eso hizo más necesario evidenciar lo que hacemos.

¿Cuál es el impacto de esta prima?

La propuesta es sacar esos recursos de la torta que aportan los empresarios a las cajas, equivalente al 4%. Hacerlo es quitarle recursos a los programas que benefician a los colombianos. No creo que los congresistas vayan a tomar decisiones que no sean informadas, pero hay que mostrarles lo que hacemos y el riesgo que implicaría esa decisión.

Reforma laboral

¿Hace poco Fenalco hizo una propuesta sobre la posibilidad de pagar por horas y aportes al sistema de seguridad social también por horas, cómo reciben esa propuesta?

Hay que apoyarla, ya que el trabajo no se ciñe al trabajo clásico de 8 horas, sentados frente a un escritorio o a una máquina. Necesitamos admitir que hay otras maneras de trabajo, pero buscar que esas personas estén protegidas.

¿Qué piensa sobre el salario diferencial por regiones?

Este tema no es popular, pero el ingreso medio de una persona y su capacidad de consumo a partir de sus ingresos varía según la región. No es lo mismo el costo de vida de Bogotá que el de Valledupar o Manizales, por eso se habla de un salario diferencial. Pienso que es apropiado, pero habrá que evitar que haya salarios por debajo del mínimo. Lo que busca es que las personas tengan más ingresos salariales, no es muy popular por eso, pero técnicamente es adecuado.

Situación del país

La tasa de desempleo viene en aumentó, ¿cómo ven esa situación?

Para nosotros ese es un gran problema. La informalidad laboral colombiana es tal vez de las más alta de Latinoamérica, de cada 100 personas ocupadas el 50% son informales. Hay que cambiar el esquema laboral, reconocer que las personas son productivas sin necesidad de esos rígidos esquemas contractuales, por ejemplo, como ocurre con las plataformas tecnológicas que son nuevas formas de trabajar, pero exigir que estén protegidas por el Sistema de Protección Social.

¿Qué le dirán al Gobierno en noviembre cuando vayan al Congreso?

Mostraremos que las cajas de compensación son bienestar y que este no solo es un ingreso, sino un conjunto de elementos que buscan la integridad de las personas. Por ejemplo, cuando estaban pensando en la propuesta de la prima querían recortar la recreación y la cultura, pero esos dos aspectos hacen parte del desarrollo integral de las personas. También hablaremos sobre el porqué es importante la salud mental, ya que el sistema de salud se ha enfocado en cuidar el cuerpo, pero no la mente. Esto genera altos costos e incapacidades.

Desconocimiento

¿Por qué muchos colombianos no saben qué pasa con ese aporte del 4%?

Tenemos que hacer una labor articulada con empresarios y entidades públicas y privadas. Lo digo por experiencia, porque dirigí una institución pública y realmente no sabía nada de mi caja de compensación y nunca me interesó en ese momento hacer que los trabajadores conocieran las posibilidades de acceso a los beneficios de una caja. Hoy estoy empeñada en que todos los empresarios que ponen ese 4% y sus trabajadores conozcan esas oportunidades.

¿Cuál es el reto de las cajas de compensación?

Que los colombianos las apropien y las reconozcan, porque son un aliado en la política social del Estado. Los recursos que entran no son de las cajas sino de los trabajadores, es su patrimonio social y un aporte que hacen los empleadores del país, y que va más allá de la responsabilidad empresarial. Es una forma de mostrar que es posible generar riqueza y desarrollo social al mismo tiempo. Llegamos a 21 millones de colombianos, entre trabajadores y su familia.

¿Por qué son importantes para la clase media y no para los otros sectores?

La clase media está en un sanduche, porque no recibe los auxilios que tienen las personas que están en la franja de vulnerabilidad, y porque no pertenecen a la clase alta que tiene solucionado el tema de ingresos. Es decir, no reciben ayuda del Estado, pero tampoco tienen recursos suficientes. El sistema de compensación lo que hace es proveer herramientas para que las personas de clase media puedan alcanzar sus sueños en la medida de sus posibilidades.

* El periodista fue invitado al cuarto taller de periodistas de Asocajas.

Confa

* Los aportes de las empresas crecieron el 9%, pasaron de $101 mil 515 millones en el 2017 a $110 mil 646 millones el año pasado.

* En el 2018, entregaron $36 mil 75 millones en subsidios y 206 mil 189 en especie.

* Durante el año pasado, 72 mil 452 personas disfrutaron del servicio de deportes, transporte y eventos.

* Se atendieron 1.100 familias en Confamiliares Solidarias.

* $39 mil 107 millones en colocaciones de créditos.

* 14 mil 700 niños atendidos en Foniñez.