Alcalde comienza a reducir los sueldos gerenciales

EQUIPO ECONÓMICO

LA PATRIA | MANIZALES

La alta carga salarial que registran algunas entidades y dependencias municipales comenzó a preocupar al alcalde de Manizales, José Octavio Cardona León. Por esta razón, ya anunció una serie de estrategias para mejorar las rentas y disminuir los gastos de funcionamiento de la Administración.

"Esperamos que la próxima semana se oficialicen. Son necesarios para laciudad", explicó, refiriéndose a casos como Aguas de Manizales, People Contact, la Unidad de Gestión del Riego y, por lo menos, otras 10 dependenciasen las que hubo reducciones entre el 10% y el 50% (Ver: Los ajustes). También hubo disminución en los planes telefónicos, pues se pasó de $10 millones a $4 millones mensuales y en gasolina se instalaron chips para controlar el gasto.

A estabilizar People Contact

El alcalde criticó los llamados "trenes burocráticos" que se registran en People Contact, donde se supera el salario del alcalde. "El gerente debe estar por debajo del sueldo del alcalde y hoy está en el doble", insistió.

El mandatario local también cuestionó el hecho de que el secretario General de People se ganaba un 70% más que el alcalde. Es decir que este funcionario ganaba alrededor de $19 millones, teniendo en cuenta que el sueldo mensual del alcalde de Manizales es de $11 millones 200 mil.

Estabilidad en People

Para conseguir la estabilización, el alcalde empezó con ajustes en los arrendamientos de la entidad, pues en la actualidad hay sedes vacías, lo que representa gastos innecesarios que rodean los $300 millones mensuales. "En Bogotá hay una sede vacía y en estos momentos buscamos que el dueño nos la reciba o se haga una alianza para ocuparla".

Sobre la crítica situación financiera de la compañía, destacó no se resolverá en seis meses, pero se comprometió con que al finalizar su mandato se verán mejores resultados. La meta es que la empresa sea estable financieramente."Estamos seguros de que la vamos a resolver en el cuatrienio", prometió. Agregó que el gerente de People, Giovany Gómez Molina, ya trabaja en las directrices emitidas desde su despacho (Ver: De frente). "Lo que se hará con la entidad es un plan muy fuerte de austeridad en salarios, en personal y en pago de arrendamientos".

Más negocios

La semana pasada el alcalde se reunió con la Unidad Nacional de Gestión del Riesgo para realizar un convenio con People Contact y poner en operación uncall center en San Andrés. Los propósitos son dinamizar el empleo y el bilingüismo. "El costo del contrato es de $1.200 millones, pero el interés es que permanezca en el tiempo", resaltó.

Agregó que la primera fase consiste en hacer el edificio y tener 40 puestos de trabajo, pero la meta es llegar a 180 puestos. "Es una muy buena respuesta del Gobierno para People, porque es una operación importante", añadió. Resaltó que cualquier contrato en el que pueda estar la compañía será positivo, pues se hacen esfuerzos para no liquidarla.

Una nueva sede

La nueva sede de People Contact sería en la antigua terminal de transporte de Manizales. Esta sería otra de las alternativas para reducir costos de la compañía, pues el sitio es propiedad de Infimanizales. Frente a los locatarios que hay en el lugar, el alcalde señaló que no habrá dificultad, pues se puede trabajar con ellos allí. "Esperamos que con los cambios, People sea sostenible", dijo el alcalde.

De frente

Foto | Tomada de Linkedin | LA PATRIA

Giovany Gómez Molina, gerente de People Contact.

LA PATRIA habló con el gerente de People Contact, Giovany Gómez Molina,y el gerente de Aguas de Manizales, Jorge Hernán Mesa Botero, para conocer cuáles son los nuevos proyectos de las empresa.

- ¿Cómo toma la reducción de su salario?

Es un mensaje de responsabilidad, ese plan de austeridad nos generará ahorros para enfrentar los retos que se tienen.

- ¿Qué otras medidas se tendrán en cuenta?

Ya iniciamos conversaciones con proveedores de Manizales y Bogotá frente a los términos de los contratos de arrendamiento donde tenemos sedes.Estableceremos una nueva escala de viáticos para contribuir con la austeridad.

- ¿Cuál es el camino para que la empresa sea sostenible?

Revisar la carga financiera de la deuda que tenemos y buscar mejores costos de mercado con relación a los proyectos que tenemos, sobre todo en el tema de arrendamiento.

Foto | Archivo | LA PATRIA

Jorge Hernán Mesa Botero, gerente de Aguas de Manizales.

- ¿Cuál es su percepción de la reducción de salarios?

Celebramos la decisión de austeridad tomada por el alcalde. Lo vamos a aplicar en todo lo que tiene que ver con gastos de administración y funcionamiento. No consideramos hacer recortes de personal, pero sí analizamos la opción derebajar los salarios de los altos administrativos de la empresa.

- ¿Cuáles son los retos para este año?

1. Renegociar el endeudamiento, que rodea los $80 mil millones.

2. Reducir en 10% las regalías que se transfieren a Infimanizales.

3. Queremos incursionar en los sectores de turismo y energía, aprovechando las ventajas que tenemos.

4. Estamos diseñando un plan de inversión para reposición de redes.

5. Queremos invertir $3 mil millones este año para llevar acueducto a las zonas veredales de Manizales. El kilómetro 41 y La Cabaña serían prioridad, debido al turismo que llega allí en los puentes festivos o vacaciones.

Los ajustes

De acuerdo con Guillermo Hernández, secretario de Servicios Administrativos de Manizales, estos son los ajustes

salariales que hasta ahora ha hecho la nueva administración:

* Gerente de Aguas de Manizales: pasó de $20 millones 300 mil a $15 millones.

* Gerente People Contact: Pasó de $20 millones a $10 millones.

En la Administración Central:

* Se suprimió un profesional en planificación vial y el otro pasó de $4 millones 500 mil a $3 millones 900 mil.

* Un asistente del despacho del alcalde pasó de $5 millones 900 mil y quedó en$3 millones 600 mil.

* Los técnicos de apoyo pasaron de $2 millones a $1 millón 400 mil.

* El director de Gestión del Riesgo pasó de $5 millones 200 mil a $3 millones600 mil.

* El director de Integración Rural pasó de $7 millones a $4 millones 900 mil.

* Aún analizan algunos cargos que no se requieren, motivo por el cual se suprimirían.