30 empleados terminaron contrato con Gran Colombia Gold

LA PATRIA | MANIZALES

"El pasado viernes nos llamaron a las 11:00 de la mañana a una reunión con unos jefes de Medellín. Nos informaron que la empresa (Gran Colombia Gold) iba a parar operaciones de manera temporal y que se acababa el contrato. Nos reconocieron todas las prestaciones", expresa un empleado de esta empresa quien desde el pasado viernes está sin empleo.
Él trabajaba con la minera canadiense en labores de campo, en Marmato, en donde la empresa adelanta una etapa de exploración para determinar el tipo de explotación que se haría en los cerca de 107 títulos mineros que tiene en ese municipio.
En total fueron 30 empleados quienes finalizaron su contrato, unos son mineros y están dentro del grupo de mano de obra no calificada. También varios conductores, ingenieros, topógrafos, entre otros, recibieron la notificación.
"En abril habíamos firmado el contrato. Esto de los despidos es normal porque la empresa no está en explotación. Dicen que en unos meses van a volver a contratar cuando se define que paso sigue", comenta el empleado quien ahora se dedicará a trabajar en una parcela, pero dice que prefiere la minería pues en este campo gana más dinero.
Otro empleado, quien se desempeñaba como conductor, comenta que desde hace varios años las empresas mineras que han pasado por el municipio han tenido la costumbre de cancelar los contratos de los empleados. "Ellos le pagan a uno todo lo de ley y hasta un poquito más, pero nosotros necesitamos es trabajar para seguir sosteniendo a nuestras familias".

Responden
José Ignacio Noguera, vicepresidente de asuntos corporativos de Gran Colombia Gold, respondió que la terminación de los contratos hace parte de la actividad normal de la empresa.
"Estamos optimizando la operación. Se llegó a un acuerdo con los empleados y fueron indemnizados, además el 30 % se acogió a ser pequeños empresarios porque nuestro compromiso es promover la pequeña minería y los procesos de formalización de la mano del Ministerio de Minas", expresó Noguera.
Comentó que actualmente en Marmato siguen en la etapa de prefactibilidad en la que se hace una valoración de lo que costaría desarrollar el proyecto minero y si es viable económicamente o no. "Determinado esto se entraría a una fase de desarrollo y luego producción, allí se podría volver a contratar gran cantidad de mano de obra calificada y no calificada", puntualizó.

Inquietudes
Por medio de un correo la empresa respondió a las siguientes inquietudes:

* ¿A cuántos empleados se les dio por terminado el contrato?
Estrategias y Minas, aliado estratégico de Minerales Andinos de Occidente,  no dio por terminado ningún contrato en Marmato. Estrategias y Minas implementó un plan de retiro voluntario, teniendo en cuenta que la fase de exploración en Marmato terminó.  Cada uno de los empleados firmó un documento de terminación por mutuo acuerdo con la empresa.

* ¿Va a suceder un nuevo recorte en la planta de personal?
No se espera tener nuevos recortes de personal. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la minería tiene diferentes ciclos, cada uno con muy distintos requerimientos.
La  primera fase es la exploración, en la cual se hacen perforaciones para determinar los recursos de oro y plata del depósito; la segunda fase es la prefactibilidad, correspondiente a la definición de las reservas, es decir, los recursos económicamente explotables; la tercera fase es la de desarrollo, momento en el que se empiezan las labores de construcción y montaje; y finalmente, la cuarta fase es la entrada en producción.
Cada una de estas fases implica distintos tipos de personal, tanto calificado como no calificado,  que es contratado para las labores que se requieren. Por ser una industria de largo plazo cada una de estas fases puede tomar hasta cinco años.
En Mineros Nacionales, donde la compañía cuenta con más de 800 empleados, se está trabajando para mejorar el desempeño de la operación, como parte de una estrategia para fortalecer la posición competitiva y mejorar la productividad.  Por lo tanto, la decisión de disminuir personal no afecta la continuidad del negocio en Marmato.

En esa línea, vemos a Marmato como un municipio muy importante para los actividades de la compañía y con gran potencial. Esperamos realizar una inversión significativa en  los próximos años.

Al tiempo, como parte del compromiso con las comunidades y con el desarrollo económico y social, se continuará impulsando la iniciativa de encadenamiento productivo de la pequeña minería, con el fin de contribuir a la estrategia de formalización del Ministerio de Minas y Energía y la Gobernación de Caldas.
Hoy la compañía cuenta con dos contratos en Marmato y se espera firmar más en lo que resta del año.

* ¿Cómo fue el tema de liquidación de esos contratos? ¿Recibieron los empleados el dinero justo?

Estrategias y Minas implementó un  plan de retiro voluntario, en el cual a cada empleado que se acogió, se le liquidaron salarios y prestaciones sociales de acuerdo con la legislación y, adicionalmente, una bonificación.
El plan de retiro voluntario busca dejar las puertas abiertas para que, cuando se necesite personal, la empresa pueda volver a contactarlos y así tenerlos como primera opción.