La familia, el trabajo y el hogar ¿cómo equilibrarlos?

Desde hace 25 años la familia ha sido el eje de múltiples estudios que se desarrollan en el Instituto de la Familia, y en este 2014 la armonía entre trabajo y hogar es la temática exclusiva del cual hablarán los expertos.

Cada dos años se realiza un congreso que recoge todos los avances y estudios alrededor de la familia, donde expertos e investigadores exponen sus ideas analizando la manera cómo se puede armonizar estas dos realidades.

“En este congreso decidimos tocar el tema de las necesidades de armonizar la vida familiar y laboral, teniendo en cuenta que son dos realidades del ser humano”, dijo Ana Margarita Romero, directora del Instituto.

En su versión número siete, el Congreso Internacional de la Familia, que organizará la Universidad de La Sabana el 5 y 6 de septiembre, se abordarán temas como: ser padres frente a los desafíos laborales; el cambio del modelo paterno en las últimas tres generaciones; y las necesidades laborales de las familias con personas en condición de discapacidad.

Una de estas realidades, explica Romero, es el caso de las mujeres. “La mujer está trabajando y tiene depresión porque deja los niños en la casa, y si está en la casa se siente disminuida porque no está trabajando”.

De acuerdo con la Cepal, en la región de Latinoamérica y el Caribe existen 100 millones de mujeres que trabajan a diario, siendo el grupo poblacional que más se acoge al tema de flexibilidad laboral.

De otro lado, resaltó Ana Margarita, las tres causas recurrentes que generaran crisis en los hogares son: "La falta de tiempo, el estrés y el rol que deben cumplir los adultos como padres y empleados", lo que en consecuencia conlleva a problemas de depresión, ansiedad y crisis existencial, que tienen como foco el desarrollo profesional y familiar de las personas.

En Chile y México, respectivamente, una mujer destina en promedio 1,5 y 4 veces, más tiempo que los hombres a los quehaceres del hogar, lo que se convierte en un problema para armonizar en el núcleo familiar.

La experta explica que generaciones atrás el papel de los padres se dividía en dos: mientras el hombre trabajaba y traía dinero al hogar, la mujer cuidaba los niños. Sin embargo, dijo que ahora ese papel ha cambiado. “Ambos tienen la tarea de ser proveedores y cuidadores”.

En el congreso, en el que se unen la academia, el Estado y la empresa, también se hablará sobre la humanización de los directivos en Colombia y el valor social que representa el trabajo de la mujer en el hogar.

Así mismo, temas como el papel de la familia y la escuela contra el trabajo infantil, además del fenómeno de la 'Generación 'Ni-Ni' (ni estudian ni trabajan), se evaluará su impacto en la vida social y familiar.

Resaltó que durante el congreso se discutirá el sentido de ver el oficio de ser ama de casa como un trabajo. “Lo que queremos es que se lleven la idea que el trabajo y la familia, buscando estrategias personales para que estas dos realidades convivan”.

PREMIO NACIONAL AL FORTALECIMIENTO FAMILIAR

Por primera vez en el Congreso Internacional de La Familia y en el marco de la celebración de los 25 años del Instituto de La Familia, se entregará el Premio Nacional al Fortalecimiento Familiar a aquellas personas naturales, empresas del sector público, privado y educativo que cuentan con políticas familiarmente responsables.

LOS TEMAS

- Ser padres frente a los desafíos profesionales: Investigación sobre los desafíos laborales de los papás de tres generaciones. Andrés Cano. (Colombia)

- El valor social del trabajo de la mujer en el hogar: Investigación sobre el papel de la mujer con sus hijos, como formadora de futuros ciudadanos que impactarán positiva o negativamente a la sociedad. Sandra Idrovo (Colombia)

- Necesidades laborales de las familias con personas en condición de discapacidad: Investigación sobre las necesidades laborales de las familias con personas en condición de discapacidad. Viviana Lucia Aya. (Colombia)

- Generación Ni-Ni y su impacto en la vida familiar y social: Informe sobre los adolescentes que ni trabajan, ni estudian, generando inestabilidad económica y emocional dentro de su núcleo familiar. Alejandro Piscitelli (Argentina)

- El papel de la familia y la escuela contra el trabajo infantil: Investigación sobre los factores de riesgo familiares, educativos y económicos asociados a la situación de trabajo infantil en Colombia. Jorge Palacio (Colombia)

- La humanización de la gestión directiva: Experiencias de altos directivos que han implementado cambios dentro de su cultura organizacional, con el fin de que sus empleados sean más productivos a través de prácticas familiarmente responsables. Antonio Vásquez. (España)

- Empresas familiarmente responsables: Casos de éxito: Nutresa, Fundación Belcorp y Asociación de Familias Numerosas. Cifras, estrategias y algunas prácticas de teletrabajo como flexibilidad laboral, ampliación de licencias, guarderías en el trabajo y zonas de lactancia, entre otras. Juan Camilo Díaz. (Colombia)

- La armonía entre el trabajo y la familia: Análisis sobre la necesidad de cambiar la cultura empresarial en Colombia, en búsqueda del equilibrio y armonía en la vida familiar y laboral de las personas. Jeff Hill (Estados Unidos)

- El sentido del éxito y el fracaso a nivel laboral: Análisis sobre las distintas manifestaciones de falta de sentido y de compromiso que puede tener un jefe o un empleado con sus labores y las soluciones que expresan voluntariamente quienes si aman su trabajo. Juan López Padilla (México).

INSCRIPCIONES

http://congresodelafamilia.unisabana.edu.co