Noticias de Manizales y Caldas,
Abril 25 2024
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NEGOCIOS|LA PATRIA
La apuesta por una población bilingüe, capacitada para trabajar con calidad en los diferentes sectores económicos, está entre los planes bandera del Sena este año.
Esta labor de la entidad, según el director nacional encargado, Fernando Rojas, tiene dos frentes que ya se empezaron a trabajar: la formación virtual y el acompañamiento de voluntarios extranjeros para clases presenciales.
Rojas explica que el programa tiene el objetivo de formar a los colombianos en una segunda lengua, pues la última medición muestra que solo el 6% de la población domina otro idioma diferente al español.
El funcionario habló con NEGOCIOS sobre esta estrategia y lo que esperan con la elección del nuevo director de la regional Caldas, Rafael Jaramillo Hoyos.
Dentro de la estrategia de calidad de formación venimos desarrollando un programa de bilingüismo con varios componentes. De estos, dos con más fuerza. El primero es ofertar 453 mil cupos en el país, para el curso virtual, disponible para cualquier colombiano que quiera aprender o mejorar su inglés. No se necesitan requisitos previos, solo la presentación del examen y que pueda acceder a internet para realizar el curso. Esto no tiene costo y nos interesa mucho que regiones como Caldas y el Eje Cafetero, por sus característica económicas de tener industria, turismo y servicios, tengan la posibilidad de hacer uso de estos cupos. La segunda estrategia es la de voluntarios que vienen de países cuyo idioma nativo es el inglés, con el fin de enseñar el idioma. Llegaron 102 para todo el país, desde Canadá, Inglaterra, Estados Unidos y Australia y nos van a ayudar con la formación presencial de nuestros aprendices para que puedan llegar más fácil al sector productivo.
Queremos reforzar unos programas que requieren más la formación de bilingüismo. Entre esos están sectores como el turismo, que en Colombia se está volviendo muy importante, porque cada vez recibimos a más extranjeros. Por eso, es fundamental para sectores de hotelería, mesa y bar y gastronomía. También en telecomunicaciones, porque el mundo globalizado exige que quienes trabajan en este sector, con manejo de software o hardware puedan leer manuales en inglés, ingresar a páginas web en este idioma, interactuar y capacitarse. Es fundamental en servicios, donde están los call center, pues algunas empresas atienden multinacionales y deben recibir llamadas en inglés.
Son ilimitados para las regiones. Sin embargo, tenemos metas para cada departamento, que son datos de referencia. Para el caso de Caldas, tenemos cerca de 19 mil cupos.
Un componente importante que nos ayuda a medir cómo estamos son las pruebas Saber Pro, que muestran que el país está atrasado en el tema. Se requiere que los jóvenes y los niños empiecen a manejar una segunda lengua. El Sena, como responsable de la formación para el trabajo, tiene una responsabilidad muy grande, y por eso tenemos este compromiso de estrategias integrales. En América Latina no hay una sola medición y varían mucho, pero la más reciente habla de que el 6% de la población domina otro idioma. En general hay recomendaciones, como las de la OCDE, que dice que hay que complementar la formación.
Este programa tiene dos aspectos importantes: el primero es facilitar el acceso y permitir que los ciudadanos se familiaricen con los cursos de inglés. El segundo, que por más que sea internet, los estudiantes tienen un tutor que les va haciendo seguimiento, es decir, que hay una persona encargada que le indica cómo va, le facilita talleres de vocabulario o conversación. Lo importante de esto es que no hay barrera para acceder a los cursos de inglés, no tiene que tener cierto nivel, ni costos para los usuarios, incluso está disponible a la hora que el aprendiz tenga la disponibilidad de tiempo.
Estos procesos que generan interinidad hacen que la regional se vuelva más compleja en sus procesos administrativos y que no haya una responsabilidad frente a la regional. Esperamos que el seleccionado asuma una regional importante, debe asumir la caracterización de los centros de formación dentro del proceso de calidad. Debe encausarse por la calidad institucional y de formación. El proceso lo hicimos con todo el rigor, acompañados por la función pública, respetando las instancias que corresponden.
Nosotros tenemos un solo criterio y es que se trabaja por la calidad de la formación, con excelencia docente, y mejoramiento de infraestructura. Formamos para el trabajo y le ofrecemos al sector real y productivo una formación con calidad. Buscamos que la formación sea la mejor, nos estamos acreditando en los programas de tecnologías, por ejemplo, para que tenga los más altos estándares. La meta es que sea la mejor entidad de formación para el trabajo en América Latina.
Los ciudadanos interesados deben ingresar a www.sena.edu.co y buscar, en la parte inferior izquierda el recuadro de color gris que dice ‘¿Qué quiere estudiar?’; allí hay que seleccionar ‘Formación virtual’, escribir la palabra ‘Inglés’ y dar clic en ‘Buscar’. En la siguiente pantalla tienen que abrir la información del curso y escoger la opción ‘Ver más’. Una nueva ventana mostrará las características y requisitos del curso y dará la ruta de inscripción.
Estas son las metas de formación de la regional Caldas del Sena y la población que ha ingresado a formación hasta mayo pasado.
Programa Meta aprendices Ejecución
Bilinguismo 19.363 11.306 - 58,39%
Formación Virtual 80.303 53.940 - 67,17%
Técnica profesional, tecnológica, especialización y técnica laboral 49.961 26.710 - 56,46%
Jóvenes rurales emprendedores 6.481 3.526 - 54,41%
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