Historia laboral, as para pensión

COLPRENSA  LA PATRIA 

A la problemática del desempleo y de la informalidad laboral en Colombia, que hace que la mayoría de las personas no tengan la oportunidad de obtener una pensión, le surge un ingrediente adicional que afecta a los trabajadores que aportan a su jubilación. 

Se trata de las inconsistencias en historias laborales, que terminan obstruyendo al sistema y generan pleitos y tutelas que el trabajador instaura para buscar su pensión. 

Para hacerle frente a esta situación, Colpensiones y el mayor empleador de Colombia, Grupo Éxito con 41.000 trabajadores, ejecutan con eficiencia un plan piloto que depura inconsistencias en el historial de afiliación de sus empleados al Régimen de Prima Media, esto por la cantidad de personas y por las diferentes fusiones que ha tenido la compañía. 

Además, “existen en total más de 20 millones de inconsistencias que Colpensiones heredó del Seguro Social. Como parte del trabajo de depuración, tomamos 8.331 registros con inconsistencias del Éxito y ya se resolvieron 5.688 registros”, indicó Mauricio Olivera, presidente de Colpensiones. 

Asimismo, llamó a los colombianos a cotizar porque la ‘vejez llega rápidamente’ y al tiempo, los invitó a revisar constantemente que sus aportes estén al día, que chequeen que su historial concuerde cuando cambian de trabajo, y que sepan las semanas cotizadas para construir una nueva cultura pensional. 

Se estima que de los 21 millones de trabajadores en Colombia, solo cotizan 7 millones y de estos, solo el 10 por ciento realmente se pensiona, es decir, 700.000 personas. Es una cifra mínima frente a los 14 millones de trabajadores que no cotizan y otros 6,3 millones que nunca logran la meta de pensionarse. Se tiene a las inconsistencias en la historia laboral como principal causante de esta brecha . 

Opciones para los trabajadores
Los regímenes de pensión que operan en el país son el de Ahorro Individual que funciona como una cuenta de ahorros (fondos privados) y el Régimen de Prima Media (Colpensiones) que depende del salario, pero la recomendación es no dejar de cotizar y asesorarse para decidir cuál le conviene más. Juan Felipe Montoya, vicepresidente de Recursos Humanos del Éxito, indicó que la labor es ardua para arreglar las inconsistencias que vienen de años atrás y de empresas ya desaparecidas.