Cesaron su contrato y estaba en embarazo

LA PATRIA | Manizales

El Artículo 2 de la Ley 1468 de 2011 prohíbe que las empresas despidan o finalicen contratos con las empleadas embarazadas, sin solicitar el permiso que exige el Ministerio de Trabajo. No obstante, en el 2014 en Manizales se han registrado nueve casos. En el 2013 fueron 30.

Alejandra Toro contó que el 15 de diciembre del 2012, después de que le hicieron una cirugía de amígdalas, se enteró de su embarazo. Iba por el segundo mes. Esta madre cabeza de hogar, de dos hijos, era recepcionista de la Fundación Centro Internacional de Educación y Desarrollo Humano (Cinde), desde el 2008 y tenía contrato a término fijo.

Denunció que, a pesar de que les contó de su estado, hicieron efectiva la terminación del contrato. Un mes antes, el 16 de noviembre del 2012 le habían notificado que no le sería renovado y que laboraba hasta el 30 de diciembre siguiente.

Vencimiento

Martha Isabel Gutiérrez, administradora del Cinde, y Paula Andrea Arroyave, abogada, contaron que el contrato se terminó por vencimiento, y que siempre analizan cada caso para renovarlos. También revisan el desempeño del empleado.

"El 19 de diciembre se reintegró después de la cirugía, era el último día hábil del año, pues salimos a vacaciones colectivas. Ese día notificó su embarazo a través de una comunicación verbal: 'estoy embarazada y no me pueden sacar'. Habló con la directora del programa y la jefe directa, pero la decisión ya se había tomado", aseguró Gutiérrez.

Alejandra tenía llamados de atención con copia a la hoja de vida por hacer llamadas personales, impuntualidad y uno por uso incorrecto de implementos de oficina.

Ella explicó que llamaba constantemente por teléfono a su hijo, de 7 años, para saber cómo estaba. Sobre el mal uso de implementos, aseguró que se refieren a 2.401 impresiones que hicieron del equipo a su cargo, pero que se comprobó que otras personas ocupaban la impresora después de las 7:00 de la noche. La anotación, sin embargo, quedó.

Protección

Nidia Ortiz Cuéllar, coordinadora del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites del Ministerio de Trabajo Seccional Caldas, aseguró: "La Constitución protege a la mujer desde que se le prohíbe al empleador hacer la prueba de embarazo para ingresar a laborar. Se protegen la maternidad y a los menores, aunque hay casos en los que estas pruebas son válidas como cuando se exponen a trabajos de alto riesgo".

La funcionaria indicó que su oficina tarda unos dos meses para determinar si la empresa puede despedir a una empleada embarazada o no. Mientras tanto debe continuar con la vinculación laboral, sea cual sea el tipo de contratación.

Añadió que hay casos en los que la empleada embarazada podía ser despedida por anomalías en su desempeño, pero igual tiene que ser primero valorado por su Oficina. No es competencia de la empresa tomar esa decisión.

Desacuerdos

Arroyave aseguró que el Cinde se basó en una jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia que dice que el contrato a término fijo finaliza por vencimiento, como con Alejandra, no porque estuviera embarazada. "Las razones de no prorrogarlo estaban dadas, sino no tendría sentido los contratos a término fijo".

Ortiz Cuéllar explicó que así le hayan pasado la carta más de un mes antes, deben solicitar el permiso de terminación de contrato al Ministerio y, si es el caso, extendérselo hasta después de que termine la licencia de maternidad, que es de 98 días.

Huberney Castillo, abogado de Alejandra, explicó que el pasado 11 de diciembre tuvieron una audiencia de conciliación en un juzgado laboral de Manizales, pero no hubo acuerdo. El Cinde le ofreció a Alejandra indemnizarla con $2 millones 400 mil, a lo que se negó. Ella pide $25 millones por los meses que dejó de devengar en salarios y las prestaciones de ley.

La próxima audiencia será el 21 de mayo del 2015.

El dato

Hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, $3 mil 60 millones, podría pagar una empresa por despedir a una mujer embarazada o solicitar una prueba de embarazo. Además, debe indemnizar a la empleada.

Cifras

3 empresas tuvieron permiso para despedir o terminar contratos de mujeres embarazadas en el 2014,

10 en el 2013.

1 mujer embarazada se quejó ante ese despacho en el 2014 porque le solicitaron la prueba de gravidez para ingresar a trabajar a una empresa.

Ceden

Nidia Ortiz Cuéllar, coordinadora del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites del Ministerio de Trabajo Seccional Caldas, aseguró que por lo general las empresas aceptan vincular de nuevo a las empleadas ante la petición del Ministerio.