La hoja de vida, su carta de presentación

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La primera impresión que se hacen los reclutadores o las oficinas de Recursos Humanos sobre un candidato a un nuevo cargo es lo que escriben en su hoja de vida. La experiencia les ha enseñado que con solo ojearla pueden detectar rasgos relevantes de su personalidad.

Carolina Estrada, miembro de Asesores de Reclutamiento Colombia S.A.S., indicó que, además de frases cliché en el documento, lo que más le baja puntos a una hoja de vida es la falta de organización del texto y los errores ortográficos.

“La hoja de vida tiene un orden que es empezar por los datos personales, luego la experiencia laboral (primero debe aparecer la más reciente o la actual) y la preparación académica. Algo que le resta es dejar la experiencia previa a su formación profesional o que no le aporta a su profesión”, dijo Estrada.

Igualmente, Jimena López, gerente de Esferas Temporales, prestadora de servicios de apoyo a la gestión humana de las empresas de Manizales, sostuvo en el documento la persona debe ser precisa y clara en los cargos desempeñados.

"Muchos comenten el error de describir solo el oficio o la formación profesional, cuando una empresa lo que busca es experiencia. Sugiero detallar bien el tiempo, el cargo y las funciones, eso es clave", añadió López.

Según un estudio del New College of Humanities de Londres (Gran Bretaña), con 2 mil reclutadores, uno de cada cinco empleadores tiene la paciencia suficiente para terminar de leer una hoja de vida, y en menos de 60 segundos deciden si la descartan o la consideran.

Además señaló que el candidato pierde puntos cuando anexa los soportes cuando la convocatoria solo pide el envío de la hoja de vida.

Conozca 10 frases comunes que detestan reclutadores u oficinas de Recursos Humanas para que no descarten su hoja de vida a primera vista.

1. “Me gusta trabajar duro”

Esta frase, además de sonar coloquial e inadecuada para una hoja de vida, puede leerse como una demostración de que la persona no posee buena redacción o lo suyo no es la escritura.

2. “Trabajo bien bajo presión”

El ideal es que un candidato en su hoja de vida homologue el ‘trabajo bien bajo presión’ por términos como ‘soy multifuncional o multitarea’.

3. “Trabajo de forma independiente”

Esta frase puede leerse desde dos puntos de vista: como que usted trabaja de forma independiente y es, por ejemplo, un emprendedor, o como si usted le huye al trabajo en equipo y a la sinergia.

4. “Soy eficaz resolviendo problemas”

Aunque los candidatos casi nunca muestran sus habilidades en resolución de conflictos ya sea con otras personas o en sus tareas, la recomendación es ampliar esta característica haciendo el respectivo énfasis.

5. “Sé trabajar en equipo”

Podría ser reemplazada por otras expresiones como ‘facilidad de cohesión’, ‘sinergia’, o indicar que tiene buen relacionamiento laboral e interpersonal.

6. “Soy una persona proactiva”

Ser proactivo también se puede entender como que hacer muchas cosas pero incompletas. Por eso, recomiendan hacer énfasis en que maneja diferentes temas o le gusta ir más allá.

7. “Soy un buen comunicador”

Expertos consideran que es necesario referirse a la comunicación como verbal o no verbal, especificando si es a un buen manejo del idioma o tener habilidades para hablar en público.

8. “Soy bueno escuchando”

Pese a la importancia de hacer énfasis en las habilidades para comunicar las cosas de forma asertiva, los analistas de selección resaltan que, más que escribir una frase general, este tipo de habilidad se puede describir mediante ejemplos.

9. “Mi escritura es excelente”

Reclutadores indican que más que escribir esta frase, la prioridad de los candidatos debe ser la buena ortografía y redacción en su hoja de vida.

10. “Soy una persona entusiasta”

Se podrían usar otros términos como: soy una persona eficiente, eficaz y motivada. No obstante, más que escribir esta característica, es una de las que más tienen en cuenta en la entrevista.

Jimena López, gerente de Esferas Temporales, recomienda:

*Describir de forma detallada la experiencia en los cargos que ha desempañado.

*Omitir demasiada información en el oficio o experiencia académica.

*Evitar escribir en la introducción de la hoja de vida calificativos o adjetivos, porque eso en el papel no tiene relevancia. Esa información la verifica la empresa con la prueba psicotécnica.

*Actualizar los datos personales y la foto a la hora de entregar la hoja de vida.

*Firmar la hoja de vida, porque sin firma el documento no tiene validez.

*Anexar los soportes si la vacante lo requiere.

*Resaltar los logros y responsabilidades que ha obtenido en trabajos anteriores.

*Prestar atención no solo al contenido, sino también a la forma, teniendo cuidado con la redacción y la ortografía.

*No darle protagonismo a los pasatiempos.