En deuda con la formalidad y calidad del empleo: Analistas

COLPRENSA | LA PATRIA

En medio de la campaña presidencial se celebra este año el Día Internacional del Trabajo.

Esto ha motivado a los candidatos, sindicatos y empresarios a hablar más de la calidad del sistema de salud y las pensiones, las formas de contratación y la informalidad laboral.

De acuerdo con el último informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), sobre el mercado laboral de marzo, en el país hay 2 millones 300 mil colombianos que no cuentan con un empleo, lo que refleja dificultades en la ocupación laboral y en la cotización de seguridad social.

El presidente de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Julio Roberto Gómez, manifestó que la situación de los trabajadores no es la mejor, porque hay espinas la contratación, la informalidad y la remuneración.

“El común denominador son contratos basuras, la tercerización laboral, la informalización de la economía y un cuadro de desempleo alto en comparación con América Latina”, indicó Gómez.

Esta misma apreciación la tiene Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). "La tercerización aumenta al igual que la informalidad, lo que refleja la precariedad del trabajo en las empresas”, aseguró.

Salud y pensión

Para los líderes sindicales es importante profundizar en el modelo de desarrollo del país y mejorar el actual sistema de salud y pensional, para avanzar en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

También piden atención al ingreso de venezolanos a Colombia, ya que podría tener un efecto sobre la oferta y demanda de trabajadores en Colombia, agudizando los problemas.

El investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Daniel Jaramillo, aseguró que las principales preocupaciones del sector sindical giran entorno a la tercerización, el sistema de salud y de pensiones, en donde esperan que se intente hacer una regulación para el reconocimiento de sus derechos.

"El nuevo presidente tiene que estudiar muy bien la reforma pensional para no cerrar el sistema público administrado por Colpensiones sino optar por una opción complementaria de pilares, que es lo que ha defendido la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la academia para corregir los problemas de equidad que se presentan", indicó.

Reforma laboral

Aunque muchos de estos problemas podrían plantear la necesidad de una reforma laboral, que permita mejorar la contratación y revisar las horas extras, los analistas consideran que los inconvenientes van más allá de ese escenario, porque muchos de ellos radican en el modelo económico y productivo del país.

El experto en asuntos laborales y director del Departamento de Economía de la Universidad Central, Jairo Santander, aseguró que estos problemas no se solucionan con una reforma porque muchos de ellos tienen una relación con el sistema económico del país.

“Desde los años 90 hemos venido teniendo un proceso de desindustrialización que ha llevado a que este sector pierda bastante participación en el PIB, cambiando a sectores donde los trabajos son mucho más inestables”.

El investigador de la Universidad del Rosario indicó que lo que se tiene que revisar son los efectos que ha tenido la reforma del 2002 en temas como la regulación de las horas extras y los recargos dominicales.

Para los expertos también es importante consolidar una política económica y de desarrollo clara que promueva a los sectores productivos que sean bastantes fuertes y generadores de puestos de trabajo como lo es la industria, la agricultura, entre otros, y que estén acordes a las dinámicas económicas".

Nuevo Gobierno

Faltando tan solo tres meses para que Juan Manuel Santos finalice su mandato, es claro que estos problemas deberán ser revisados por el nuevo presidente. Por eso, los analistas consideraron que la generación de empleo, la informalidad laboral y la remuneración de los trabajadores deben ser prioritarios.

“Uno podría decir que se podrían agrupar en tres escenarios: en primer lugar el número de empleos que la economía genera, la calidad de estos puestos de trabajo y la sostenibilidad en el tiempo de la oferta de trabajo, estos serían los principales aspectos que se tienen que abordar", indicó Jairo Santander.

De acuerdo con los expertos, a pesar de que el Gobierno Santos avanzó en la creación de empleo, aún son insuficientes para la oferta de trabajadores que existen en el país, además, una de las prioridades es reducir la informalidad.

Por su parte, el presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez, indicó que es necesario que el nuevo mandatario fortalezca la comisión permanente de concertación entre varios sectores, para enfrentar los problemas laborales del país.

"El nuevo presidente tiene que estar dispuesto a trabajar una agenda con las centrales obreras, los empresarios, los campesinos y proteger a los consumidores. Esta debe ser una agenda que, en lo social, tiene que ser lo suficientemente amplia para que se empiecen a enfrentar los problemas que tiene los trabajadores de este país", manifestó Gómez.