El mercado laboral se mueve en Colombia

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Especialistas y analistas son los perfiles laborales que más rotan en una compañía con un 69%. Así lo indicó un reciente estudio de la consultora Hays en Colombia, hecho a cerca de 400 directivos empresariales y unos mil empleados.

En segundo lugar se encuentran gerentes y supervisores con 15%, mientras que jefes y líderes de sección llegan al 10%. En lo concerniente a la satisfacción salarial, un 51% de los consultados consideró que el pago actual es adecuado según las responsabilidades del cargo. En relación con la remuneración variable, un 44% de empleados se acogen hoy en día a esta opción.

Durante el 2017, de acuerdo con la consultora, el 30% de las compañías entrevistadas aumentaron del 2% al 5% los salarios. Un 73% comentaron que cada vez la remuneración variable (compensación que depende del rendimiento o logro) tiene más importancia para las empresas.

Axel Dono, director de Hays Colombia, afirmó: “Es importante entender que las compañías deben estar muy atentas a los cambios que se van dando en el negocio y en lo que esperan los posibles candidatos a la hora de buscar un nuevo empleo. Cada vez tiene más peso la remuneración emocional o variable, pues los retos de los profesionales van más allá de un salario en dinero”.

Agregó que Recursos Humanos ha dejado de ser un área operativa y administrativa para convertirse en un aliado estratégico que busca alinear el componente humano al proyecto organizacional.

¿Cómo está el mercado laboral para los jóvenes?

Si usted es recién graduado de la universidad en la región que comprende Antioquia, el Eje Cafetero, Huila y Tolima (centro-occidente), en promedio ganará $1 millón 600 mil, una vez ingrese al mercado laboral, según el estudio Saber para decidir, que publicó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

Otra es la historia si es tecnólogo, pues en la misma región en promedio tiene un salario de referencia en $1 millón 80 mil y si es técnico sus ingresos rondarán en $1 millón. Mientras que las cifras nacionales indicaron que para recién graduados de la universidad está en $1 millón 700 mil; para tecnólogos, $1 millón 100 mil y técnico, $1 millón.

Bogotá sigue siendo la ciudad mejor paga para los graduados, pues ganan en promedio $2 millones. A los tecnólogos les va mejor en la región sur-oriente (que comprende Amazonas, Arauca, Caquetá, Casanare, Guainía, Guaviare, Meta, Putumayo, Vaupés y Vichada) con un ingreso de $1 millón 200 mil.

“Estos salarios son muy bajos para la inversión que hacen los estudiantes en su educación. Así que los primeros años siempre son de ganar experiencia casi a costo. La educación es una apuesta por el largo plazo”, señaló Raúl Ávila, docente de la Universidad Nacional.

Según el DANE la tasa de desempleo juvenil quedó en 17,7 % durante el trimestre de diciembre del 2017 a febrero del 2018. Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado de Colombia, explicó que son muchas las razones del porqué este indicador es tan alto, "hay dos clave: no tienen las capacidades que requieren los empresarios y siempre están en la búsqueda de nuevos intereses, lo que genera una alta rotación y así mismo desempleo”.

Alberto Echavarría, vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Sociales de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), aseguró que el 43% de los empleadores no encuentran a los trabajadores con los conocimientos y las herramientas adecuadas, mientras que el 70% de las instituciones de educación superior creen que los estudiantes salen bien preparados.

El informe también señaló que comercio, industria y actividades profesionales, científicas y técnicas son los sectores en los que hay más puestos de trabajo disponibles. De acuerdo con el Servicio Público de Empleo, concentran 13,7%, 10,4% y 9,2 %, respectivamente, de los cargos disponibles para ocupar de un total de 772 mil 194 empleos.

Con nivel educativo de bachillerato, el Servicio Público de Empleo, contabilizó 56 mil 820 vacantes que se reparten entre vendedores, empleados con trato directo al público, auxiliares contables, trabajadores de servicios personales y recolectores de desechos.

¿Es más importante durar mucho en un empleo o salir bien de la empresa?

Aunque hasta ahora no hay un estimado de tiempo ideal para permanecer en una empresa, no quedarse demasiados años en ella en algunos casos puede ser un punto a tener en cuenta a la hora de presentar su hoja de vida a un proceso de contratación. Tenga en cuenta:

1. Si bien los motivos de la salida pueden ser muy variables, “en el 88% de los casos sí influye, sobre todo en sectores como el financiero, de servicios, industrial técnico y banca, donde son más estables y la especialización es alta”, manifestó Alejandro Paz, director ejecutivo de Adecco Professional, compañía especializada en recursos humanos.

Asimismo señaló que: “realmente no hay un tiempo mínimo para permanecer en una empresa, pero para las compañías los cambios de empleo que no impactan suelen ser de 2,5 a 3,5 años”.

2. En cuanto a los cargos, explicó que los comerciales son los que usualmente más cambian por la misma oferta y demanda, por lo que las compañías valoran la experiencia, el trabajo en red y el conocimiento del sector.

“Actualmente tenemos los llamados millennials, los cuales no se miden por cuánto tiempo duran en una compañía, sino en el impacto que pueden tener en la misma, por lo que este tema de la duración en una compañía dependerá netamente del perfil, nivel y tipo de cargo”, apuntó Paz.

3. Ante la pregunta, ¿afecta realmente permanecer poco tiempo en una compañía?, el ejecutivo recalcó que todo dependerá del motivo de salida, ya que en algunos casos las compañías no cumplen con las expectativas o acuerdos con sus empleados, motivo por el cual podrían durar menos de un año.

4. Paz enfatizó en que lo ideal es tener una hoja de vida estructurada con indicadores de gestión, logros y magnitud del cargo para compensar este tipo de factores.