"Dudamos de que quieran privatizar el Sena"

JUAN CARLOS LAYTON
LA PATRIA | MANIZALES

Fue el primer centro regional que se creó en Colombia en 1957, a la par con la sede nacional, que ya se había constituido unos seis meses antes. Su enfoque fue industrial, pero posteriormente amplió la formación, con nuevos centros.
Hoy, después de 56 años, el Sena Caldas cuenta con cinco centros de formación, incluyendo automatización industrial, comercio y servicios, procesos industriales, centro para la formación cafetera, y el pecuario y agroempresarial de La Dorada, que tiene una sede en Puerto Boyacá. Además de las dos mesas sectoriales del café y metalmecánica.
Aunque en su momento la Andi cuestionó que su principal enfoque era la formación de secretarias, según el director encargado, José Froilán Ramírez Sierra, la relación con las empresas se ha fortalecido, con una aceptación que, según sus estadísticas, rodea el 90 %.
Pese a que para algunos el desmonte parafiscal y el nuevo impuesto de Contribución Empresarial para la Equidad (Cree) tiende a privatizar la entidad, para Ramírez la llamada universidad de los pobres tiene una tradición pública de medio siglo que no se va a echar por la borda.

- ¿Cuántos alumnos ha formado el Sena durante estos 56 años?
El dato completo no lo tenemos, porque antes era información manual, pero desde el 2007 que se comenzó a tener un proceso sistematizado, el reporte habla de cerca de un millón 700 mil cupos. En el Sena nacional el indicador alcanza los 52 millones de cupos en su historia.

- ¿Qué tanto ha mejorado y qué tan coherente es la actual formación con las necesidades del mercado?
Ha mejorado mucho. Aunque hay que reconocer que hubo una época de aletargamiento, en la dirección de Darío Montoya, en el 2002, se le dio una nueva dinámica al Sena, con la creación de mesas sectoriales, que se convirtieron en una especie de locomotora para la formación. Eso, con la ayuda y asesoría del sector productivo, de los trabajadores y del gobierno local. Con ellos, se exponen las necesidades y se diseñan los planes curriculares, para ser aprobados por la red de conocimiento del Sena, y finalmente llevarlos a un ambiente de aprendizaje.

- La crítica de la Andi era que se formaban más secretarias que tecnólogos, ¿eso cambió?
Todo ese proceso se transformó y hoy incluso las secretarias salen como asistentes administrativas, con más énfasis en lo misional, más capacidad decisoria y conocimiento empresarial. Hoy podemos hablar de unas 150 especialidades que ofrece el Sena entre técnicos y tecnólogos, por lo que desapareció el mito de que solo formamos secretarias.

- ¿Cuáles son los principales logros con las mesas sectoriales que se han creado?
En Colombia hay 70 mesas sectoriales y de ellas dos en Caldas, la de café y la de metalmecánica. A través de estas se han detectado necesidades del sector, junto con un programa que se denomina Colombia Certifica. La mesa del café ya cuenta con la red "Escuela Nacional de Calidad del café", liderada por la regional Caldas, y cuenta con 10 centros del país vinculados. Si el proyecto se cristaliza será un aporte mayor para que Colombia dimensione y fortalezca el valor agregado del café. Por ahora, hay una asignación de $ 4 mil millones en una primera fase.

- ¿Y de la mesa metalmecánica?
Esta mesa reúne a los empresarios más representativos del sector en Colombia, y a través de ella se han podido identificar sus debilidades y fortalezas. Por eso, estas dos mesas que lidera la regional no solo han sido un aporte para la zona, sino para todo el país.

- ¿Cuántos alumnos se esperan formar este año en la regional y cuántos fueron en el 2012?
La meta es de 167 mil 895 cupos, y ya llevamos el 44 %. Con respecto al año pasado hay un descenso, pues en ese período se formaron 269 mil 602 aprendices. En formación titulada o cursos largos, el año pasado fueron 27 mil 597 y este año se apunta a 26 mil 340.

- ¿A qué se debe el recorte?
Lo que pasa es que se ha redireccionado el Sena y hay más calidad que cobertura. El enfoque es más en la formación de técnicos y tecnólogos y a todos los cursos largos se les aumentó un trimestre, para reforzar sus competencias. Los cortos hoy son más precisos, para las necesidades puntuales de la empresa, con un filtro adicional para evitar formaciones ilógicas que se llegaron a tener, como por ejemplo cómo tomar tinto en conferencias de prensa, o cómo jugar un partido de fútbol.

- ¿Pero ha habido algún recorte en unos centros municipales?
No, hasta ahora no ha habido ningún recorte, y todos los municipios de Caldas reciben formación.

- ¿Es probable que el desmonte parafiscal afecte el presupuesto de la entidad?
La reforma puede tener muchas incertidumbres, porque se está en un año de transición. El Gobierno Nacional ha garantizado la financiación de la institución. En el texto de la reforma se dice que cualquiera sea el comportamiento del Cree, los recursos se garantizan y se irán aumentando con base en la inflación más dos puntos.

- ¿El famoso manejo político que se critica en el Sena ha bajado?
Eso lo mencionan mucho, pero debo aclarar que todas las convocatorias son transparentes, se utiliza el mecanismo del Servicio Público de Empleo, en el que pueden participar todas las personas, sin distinciones de credo o de raza. Esas actas están a la vista de los entes de control y de la ciudadanía. Uno no puede decirles a los partidos políticos que no manden su gente, pues se trata precisamente de un proceso abierto e incluyente. Desde que tengan las calidades tendrán opciones.

- ¿Después de 56 años qué hay para mejorar en el Sena, cuáles son las debilidades?
Con la dirección general estamos empeñados en fortalecer y cerrar el círculo de la formación profesional. Ahora la dirección general adoptó el llamado plan de "Alianzas para el trabajo", a través del cual se compromete a los empresarios en que cada vez que formemos un grupo, ellos lo vinculan, para que los alumnos tengan la motivación de un futuro empleo.

- ¿Hay riesgo de que se privatice el Sena?
Ninguno, dudamos de que quieran privatizar el Sena. Pensamos que lo que el Gobierno hizo con la reforma fue crear más espacios para fortalecer el empleo. No creemos que una de las entidades públicas más querida por los colombianos se vaya a transformar y a tirar por la borda tanto esfuerzo.

El dato

El Sena Caldas se creó el 13 de diciembre de 1957. El Sena nacional se creó el 21 de junio de 1957.

¿Cuál ha sido el aporte del Sena en su formación?

* Jeison Alexánder Quintero: Bastante, porque me ha permito fortalecer mi conocimiento.

* Santiago Saldarriaga: He aprendido mucho, me parece una buena institución.

* Mayerli Arias: Muy importante por la formación y las oportunidades que nos abre.

* Jéferson Vélez: Me da la posibilidad de tener un mejor futuro y apoyar a mi familia, ojalá no lo privaticen.