17 empresas le apuestan a capacitarse y crecer

NEGOCIOS | LA PATRIA

"Esta es una forma de hacer empresa de las empresas", le aseguró a NEGOCIOS, Javier Gómez, representante de la firma de ingeniería contra incendios Secoi, para resaltar el apoyo que recibió del programa Manizales Más, en el que participó en el 2015 en la convocatoria del programa Empresas de Alto Potencial (EAP).

Esto es lo que quieren hacer 17 empresas que atendieron el llamado de la sexta convocatoria, con el fin de fortalecerse y recibir acompañamiento con metodologías del Babson College, universidad número uno de emprendimiento en el mundo.

En el nuevo programa participan empresas que apenas llevan 15 meses de creadas como Corpo Belo Spa Médico y Centro de Cicatrices, como otras que ya llevan tres décadas de experiencia, caso Industrias Montes.

A continuación un pequeño perfil de cada una, y sus retos con el plan de acompañamiento de Manizales Más.

1. Simpler Consultores Legales y Auditores, Genaro Marín, Natalia García y Daniel Arce:

Está compuesta por contadores, abogados y administradores de empresas, para ofrecer servicios de consultoría legal e integral tributaria, zona franca, derecho comercial, aduanero y cambiario; derecho laboral, auditoría y revisoría fiscal, además de una línea de servicio de outsourcing para las empresas de diferentes sectores de la economía. La compañía lleva 6 años, y genera 21 empleos. Presta sus servicios en Manizales, Pereira, Cali, Bogotá, Cartagena y varias zonas francas del Cauca. También han prestado asesoría internacional en Argentina, España y México.

Retos: "Nuestra meta es crecer y tener una mirada externa para consolidar la empresa, aprovechando la experiencia de los mentores y la red de contactos. También darnos a conocer más en Manizales, pues como dicen nadie es profeta en su tierra, y por eso queremos mostrar el buen nombre y el reconocimiento que tenemos en otras ciudades".

2. Q' Rico: Alejandro Valencia y Daniel Valencia:

Es una cadena de restaurantes que ya cumple 10 años dedicada a la producción y comercialización de alimentos caseros, en la clasificación de comida casual rápida, fresca y elaborada, con una estrategia de diferenciación en calidad. Entre sus alimentos se incluyen perros, hamburguesas, papas a la francesa, nuggets de pollo, entre otros. Cuentan con tres sucursales, y un centro de acopio, de distribución y de producción, con cinco categorías principales y 48 referencias. La estrategia se centra en la elaboración de recetas auténticas y artesanales. Generan 17 empleos directos y 13 indirectos, incluyendo estudiantes universitarios y profesionales.

Retos: "Nuestra estrategia es crecer, mejorar el relacionamiento con las demás empresas, fortalecer nuestra estructura organizacional. Tenemos el interés de expandir la marca en todo el Eje Cafetero".

3. Corpo Belo Spa Médico y Centro de Cicatrices, Andrea Carolina Castro y Paola Alexandra Castro:

Es de las empresas más jóvenes. Fue creada hace 15 meses para generar bienestar a los usuarios, con servicios como los procedimientos estéticos y reconstructivos de autoimagen corporal y de bienestar, entre los que se destacan la reducción de cicatrices con tecnología de punta. En la actualidad genera siete empleos directos y dos temporales. La empresa resalta la reducción de cicatrices como su programa estrella al ser el único centro especializado en ese tratamiento y el único spa médico dirigido por un cirujano plástico. Hoy el servicio se presta solo en Manizales.

Retos: "Queremos extendernos por todo el país y fortalecer la empresa, con el acompañamiento de los expertos internacionales. La meta es tener sedes en Armenia y Pereira, y por eso esperamos el apoyo de Manizales Más".

4. Pez Pollo, Daniel Mejía Giraldo

Cumplen cinco años, y hoy se destacan como la única planta de sacrificio de aves certificada en Caldas por el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima). Tienen 4 puntos de venta, dos en Manizales y dos más en Medellín, donde comercializan sus productos bajo la marca Fresco. Generan 18 empleos directos. La empresa está calificada para beneficiar pollos de otros productores de la región, que suman unas 40 familias.

Retos: "Volvernos un referente del pollo producido en Caldas ya que por lejanías de otras plantas no se puede conseguir un alimento tan fresco. También queremos convertirnos en una planta de sacrificio nacional y contemplar la opción de exportar en el mediano plazo".

5. Mecanidad, Jhon Ceballos Montoya:

Cumplen siete años y su tarea consiste en asesorar las organizaciones, disminuyendo sus costos operativos y mejorando su productividad. Esto se logra mediante tres enfoques: la asesoría, la implementación de proyectos y el acompañamiento con una metodología que denominan Modelo de Productividad Sostenible (MPS). La empresa ofrece soluciones y diseños en el manejo de sus plantas industriales, optimización de procesos y eficiencia energética. Genera nueva empleos. Asesoran compañías como Bavaria, Nestlé, Alpina, Quala, Casa Lúker, Ternium, Top Tec, Buencafé Liofilizado y Arme, entre otras. También a la empresa Recycling Desin & Technologies en Australia.

Retos: "La meta es crecer y generar más empleo y ser más competitivos. Tenemos como proyección expandirnos hacia América Latina, inicialmente, y aportar a la competitividad de la región y del país".

6. Industrias Montes, Diego Montes y Jorge Montes:

Es la compañía de mayor trayectoria de esta sexta convocatoria de Manizales Más. En agosto de este año cumplirá 30 años. Industrias Montes se dedica al desarrollo y comercialización de partes en hierro nodular y gris, acero y aluminio para el sector de autopartes e industrias en general. Hace año y medio adelantan una transformación tecnológica en el área de fundición. Además del mercado nacional, exportaron a países como Venezuela y Ecuador hace unos ocho años, acuerdo que se frenó por las relaciones nacionales, pero la meta es volver a exportar. Generan 19 empleos.

Retos: "La meta es fortalecer la producción e interactuar con empresarios que no se conocen, todo con el fin de cambiar y fortalecer el área comercial. Como fundador de Industrias Montes debo tener muchos paradigmas que debo romper, y creo que es la oportunidad para que Manizales me abra la mentalidad y me permita creer y crecer", dijo Jorge Montes.

7. Revlog SAS, Bibiana Aristizábal y Andrés Correa:

Desarrolla proyectos logísticos en la cadena de suministros. El objetivo es generar valor agregado en las organizaciones, con operaciones a la medida y estrategias que mejoren su competitividad. Ese trabajo incluye una asesoría y un cambio en su modelo de logística, desde el proveedor que les suministra la materia prima o el producto hasta el consumidor final. La compañía renació en el 2013, luego de su primer negocio entre el 2008 y el 2010. Genera 40 empleos y espera genera 20 más. Tiene operaciones en Cali, Bogotá y Manizales.

Reto: "Nuestro principal reto es estructurar el negocio, con el fin de estar más organizados y crecer. También queremos encontrar nuestras fortalezas que soporten ese crecimiento para llegar a nuevos mercados".

8. Industrias Vatovi, Francisco Javier Torres Muñoz:

Esta es una empresa del sector metalmecánico, ubicada en Villamaría (Caldas), con 16 años de constituida. La compañía se enfoca en tres líneas, incluyendo la fabricación de resortes y repuestos industriales, el mecanizado de repuestos industriales, además de prestar el servicio de mantenimiento de maquinaria industrial, para el mercado local. La meta es trasladarse para la zona industrial con el fin de tener mayor capacidad de trabajo y aumentar la mano de obra. En la actualidad generan 10 empleos directos.

Reto: "La empresa tiene como reto fortalecer el mercado regional, nacional e incluso exportar e incrementar las ventas. Sin embargo, también se proyecta un fortalecimiento y consolidar las líneas de producción".

9. Integral Consulter, Pedro Humberto González Duque

Fundada en el 2010 como persona natural, pero en el 2014 se convirtió en compañía limitada. Su enfoque se centra en prestar el servicio de consultoría en seguridad empresarial, con profesionales verificados y poligrafistas certificados. La empresa destaca que hoy tiene certificación BASC, lo que garantiza que la carga de las empresas que exportan o importan no será contaminada con contrabando y drogas en ninguna etapa de su cadena de abastecimiento. En la actualidad genera 5 empleos directos y 120 indirectos en el mercado nacional.

Reto: "Nuestra meta es facturar este año unos $800 millones, un 25% más que en el 2017, y ampliar nuestros servicios en el mercado nacional. También queremos consolidar los clientes actuales, pero además atraer nuevos".

10. Macutex, Lina María Cardona Garcés

Hace 13 años presta el servicio de costura y guarnecida del calzado para compañías como Bata, Cueros Vélez, Stanton, Calzado 70 y producto terminado a Spring Step. Desarrolla un proyecto para producir su propio calzado, bajo la marca Donnata. Cuenta con 80 operarios directos, en su mayoría madres cabeza de hogar. Adelanta negociaciones para llegar al mercado externo con el apoyo de Procolombia.

Reto: "Nuestro objetivo es mantener y mejorar nuestro capital humano y contemplar la posibilidad de llegar al mercado externo. Lo importante es tocar puertas sin parar, y tener un crecimiento sostenido, con el apoyo de Manizales Más".

11. J&M Group, Juan Camilo y Pablo Jaramillo

Hace cinco años se dedican a la producción y comercialización de snacks y bebidas saludables, incluyendo los jugos Jara, como una alternativa de alimentación sana y nutritivos, con productos de origen natural, sin azúcares y conservantes. Hoy surten los canales tienda a tienda, supermercados, grandes superficies y el canal corporativo, con alimentos con valor agregado. Su mayor oferta se centra en Bogotá y ya comenzaron en el Eje Cafetero y el resto del país. Tiene 12 marcas, incluyendo productos propios y referencias que representan del país. Tiene 10 empleos directos.

Reto: "Nuestra meta es fortalecernos y conquistar el mercado internacional, consolidándonos con el programa de Manizales Más. El interés es que el programa y la ciudad sean una plataforma de crecimiento para nosotros".

12. Gestión y Medio Ambiente, Diana Carmenza Ríos y Óscar Muñoz

La empresa ya cumple 6 años en el mercado, con el servicio de monitoreo de calidad del aire, emisiones atmosféricas, ruido, aguas y suelo. Hoy presta sus servicios en el Eje Cafetero y en varias regiones del país. La empresa tiene acreditación del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (Ideam) para laboratorios de este tipo. En la actualidad se generan siete empleos directos.

Reto: "Aunque la empresa ya presta sus servicios en el mercado nacional, la meta es llegar a nuevos clientes y aumentar las ventas, llegando a otras regiones como el Valle del Cauca y Antioquia. También proyectamos ampliar nuestros servicios ambientales y sociales y consolidarse en el país".

13. Esfera Temporales, Jimena López, Mauricio López y Lina Cardona, coordinadora (foto)

Es una empresa de servicios temporales, administra y selecciona personal en misión para empresas de diferentes sectores económicos, administran la nómina y demás servicios de recursos humanos. La empresa cumple siete año en el mercado y cuenta con dos sedes, una en Manizales y otra en Medellín. Tiene cerca de 500 empleados o personas que envían a prestar servicios de colaboración temporal. Esfera genera siete empleos directos.

Reto: "Nuestro objetivo es crecer con los clientes que se tienen, pero además conseguir nuevos clientes y enfocarnos en el mercado nacional e incrementar la participación en el mercado".

14. Comiagro, Mónica María Corrales y Edgar Serna

Es la segunda empresa con mayor experiencia del grupo de esta convocatoria de Manizales Más, cumple 22 años en el mercado. Son comisionistas de bolsa y miembro de la Bolsa Mercantil de Colombia, representa clientes en el mercado bursátil de compras públicas y privadas, registro de facturas de productos de origen agropecuario e instrumentos financieros. Hoy generan 27 empleos directos y 33 indirectos, cuenta con una oficina principal en Manizales, una sucursal en Bogotá y dos agencias en Itagüí y Medellín.

Reto: "Somos la número uno en el país en nuestra industria, pero la meta es no quedarnos en esa zona de confort, por lo que queremos reinventar la compañía y proyectarla, analizando qué tan bien hacemos la tarea y cómo crecer más".

15. Germinato, Alejandra Vélez y Ana María Vélez Uribe

Se dedica a la producción y comercialización de especies para reforestación, restauración y paisajismo, sistemas silvopastoriles y agroforestales, y servicios de asesoría forestal. Ofrece servicios ambientales entre los que se incluyen la siembra y el mantenimiento de plantaciones y el rescate de fauna silvestre, entre otras. Está legalmente constituida hace dos años y medio. Apoyan a los viveros, y a personas naturales y a las empresa a las que el Gobierno les exige compensaciones para mitigar los impactos ambientales que generan. Tienen siete empleados.

Retos: "Nuestro principal objetivo es doblar las ventas en dos años, y mejorar la organización de nuestra empresa, pues a veces uno crece sin una estructura muy bien diseñada. Es un aspecto fundamental para consolidarse".

16. Binapps, Néstor Adolfo Peralta:

La entidad ofrece soluciones de software para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYME), automatizaciones de gestión comercial, integraciones con soluciones de comercio electrónico y sistemas para gestión logística, comercial y administrativa. Cumple 5 años en el mercado, pero destacan como valor agregado que con una sola plataforma pueden encontrar varias soluciones para facturar, para declarar, pagar impuestos, tomar pedidos, hacer seguimiento a sus vendedores, gestionar cartera y manejar la logística del almacén. Generan 8 empleados directos y 2 indirectos.

Reto: "La principal meta es que los procesos internos sean más automatizados, sin tener que revisarlos con tanto detalle. Queremos ser más robustos operativamente y tener todo el apoyo de Manizales Más".

--R

17. Básculas y Suministros, Jhonathan Obregón:

Se creó desde el 2009, enfocada en los sistemas de pesaje. La meta es incrementar los niveles de rentabilidad a partir del diseño, fabricación, instalación, mantenimiento y calibración de los sistemas de pesaje y automatización de las empresas a través de una ingeniería conjunta. La compañía genera 12 empleo y cerca de 30 indirectos, con cobertura nacional. Además de Manizales tienen sede en Medellín.

Retos: "El principal reto nuestro es tener un crecimiento, pero planificado y sostenible, que todo sea tan estructurado que el día de mañana no tengamos grandes sorpresas. Otra parte del sueño es mirar el mercado internacional, hemos hecho acercamientos para llegar a mercados como Panamá, Costa Rica, Ecuador y Chile".

¿Qué reciben?

* Capacitación bajo la metodología Babson College.

* Mentoría empresarial con acompañamiento de empresarios de alta trayectoria en la ciudad.

* Relacionamiento local y nacional para crear y crecer.

* Posible relación y acercamiento con la banca y otros sistemas de financiación.

* Participación en eventos y actividades de liderazgo, ventas marketing y finanzas.

* Experiencias con otras empresas.

* Motivación y cambio de cultura emprendedora.

* Visibilidad de la empresa.

Cifras

Según las cifras, durante los últimos 5 años se han beneficiado con el programa EAP.

* 73 Empresas de Alto Potencial entrenadas más 17 de este año 2018

* Ventas por $154 mil 900 millones

* 49% de crecimiento promedio

* 1.500 nuevos empleos generados

* $ 13 mil 775 millones desembolsados por la banca

* $10 mil 325 en inversión (maquinaría, equipo, infraestructura)

* 10 empresas exportando