Según el último informe del Consejo Privado de Competitividad, Caldas es la tercera región más competitiva del país, después de Bogotá y Antioquia. Este resultado contempla 3 componentes: Eficiencia, donde ocupamos el 2° lugar; sofisticación con el 6°; y condiciones básicas con el 9°. El pilar Eficiencia está compuesto por: Educación superior y capacitación, y eficiencia de los mercados. En educación superior tenemos la 1ª posición en cobertura en instituciones de educación superior con acreditación de alta calidad y la 2ª en resultados de las pruebas Saber pro y calidad de docentes de educación superior. Con relación a la eficiencia de los mercados, Caldas es el departamento que más avanzó entre 2015 y 2016, pasando del puesto 14 al puesto 10, por la consolidación de su oferta exportadora, tanto en cantidad como en calidad de los productos, con un 50% en exportaciones no tradicionales, lo que refleja un esfuerzo importante en diversificación y sofisticación; y además, pasamos del 5° al 1er lugar en el pilar de instituciones, con la tasa más baja de secuestro y el 1er puesto en facilidad para hacer cumplir los contratos http://compite.com.co/idc/. 
En el informe se resaltan las buenas prácticas de algunos departamentos que ocupan los primeros lugares en cada pilar. En el de instituciones se destaca Caldas, con dos programas: ‘Manizales cómo vamos’ por su contribución al desarrollo de gobiernos e instituciones más efectivas y transparentes, y una ciudadanía más informada, responsable y participativa; y ‘Estoy con Manizales’ como un proceso participativo que construye el rumbo de ciudad con los ciudadanos, producto de una alianza público-privada que se desarrolla con el concurso de voluntarios e instituciones vinculadas a diferentes grupos de trabajo, el cual ha permitido la consolidación de una visión conjunta, donde cada actor, desde su rol público o privado, apuesta por una región a mediano y largo plazo, enfocándose en la calidad de vida de los ciudadanos. 
Me siento orgullosa de este resultado, como caldense y como consultora de Estoy con Manizales, como también se deben sentir orgullosos los voluntarios y todas las instituciones que lo hacen posible. Es un buen momento para capitalizar estos resultados, fortalecer el compromiso con el desarrollo de la región e invitarlos a unirse a esta causa que es de todos www.estoyconmanizales.com. 
Es evidente que hay avances muy positivos que nos posicionan como referente para otros departamentos y también hay espacios de mejora importantes en temas en los que otros tienen la delantera, Vr.gr., educación básica y media donde ocupamos el 10° lugar; los tres mejores puntajes los tienen Boyacá, Casanare y Santander. El informe de competitividad destaca el ‘Pacto por la Educación de Santander 2030’, bajo el liderazgo de la Cámara de Comercio de Bucaramanga, con un esquema de participación empresa-estado-academia, enfocado en la construcción de una visión de largo plazo para la educación básica y media. 
Al revisar las buenas prácticas del informe, parecería que la articulación y el trabajo conjunto son una constante para los buenos resultados y Caldas es un referente en la materia; se hacen esfuerzos, hay intención e importantes iniciativas conjuntas, pero todavía nos falta mucho camino por recorrer, empezando por darle significado a la ‘articulación’. En los últimos meses he escuchado la frase ‘ya estamos articulados porque siempre somos los mismos en las reuniones’, respetable pero discutible, porque también es inquietante que el estar sentados alrededor de la misma mesa se entienda como ‘estar comprometidos y colaborar con un propósito común’. Como tema de reflexión me gustaría dejar la propuesta de Ken Blanchard, Jane Ripley y Eunice Parisi-Carew ‘la colaboración comienza por usted’, con el modelo: Corazón->cabeza->manos. El corazón es lo que me mueve, son mis intenciones al colaborar; la cabeza es lo que sé, mis creencias y actitudes sobre la colaboración; las manos son lo que hago, mis acciones y comportamientos para colaborar. Alguien podría decir que el primer paso es la cabeza, pero si estamos hablando de compromiso, el ejercicio debe ser de adentro hacia afuera, de manera que cada persona asuma con responsabilidad y entusiasmo el rol que le corresponde y no solo asista a espacios de reunión y haga las tareas que alguien le asigne.