MARTHA LUCÍA GÓMEZ

LA PATRIA | MANIZALES

Entre lo positivo de la modernización administrativa en la Gobernación de Caldas está el ascenso laboral de 44 personas, que ocurrió ayer. Algunos eran contratistas y otros auxiliares administrativos, hoy ya son de planta.

El gobernador, Guido Echeverri, explica que es la primera fase del proceso, y se siente satisfecho por estimular a funcionarios que venían en cargos de bajo nivel o como contratistas. "Se crea un círculo virtuoso que nos permitirá demostrar que con una planta profesionalizada, altamente técnica, se puede cumplir con la función de atender las demandas de los caldenses".

El proceso

Paula Marcela Osorio, secretaria General del Departamento, indica que todos pasaron a nivel profesional, y que quedan 9 cargos del nivel asistencial para suprimir en la segunda fase del rediseño, previsto para el segundo semestre del 2018.

Además quedan 11 asistenciales prepensionados, y a medida que se vayan pensionando se irán suprimiendo los cargos.

El pasado 25 de octubre notificaron a 54 asistenciales que dejaban de trabajar en la Gobernación, y se sumaron a otros 16 cuyos cargos suprimieron en agosto. Es decir, por este proceso salieron 70 personas entre conductores, de servicios generales y auxiliares administrativos.

La razón es que la Gobernación debe cumplir con una planta de mayoría profesional, y no asistencial como ocurría. Los que salieron recibirán indemnización y apoyo para reubicarse y afrontar este proceso, anuncia el gobernador.

Osorio agrega que quedan con 12 personas de carrera para servicios generales y conductores, y que ingresan 4 personas nuevas a la planta, por sus hojas de vida y experiencia. El gobernador estima que para la segunda fase de la modernización vincularían a unos 35 asistenciales que ahora no pudieron ascender.

Testimonios

* Javier Mauricio Vanegas

Era contratista de la Secretaría de Infraestructura, como apoyo a la Gestión de Proyectos. El ascenso lo ve como logro porque estaba por prestación de servicios, que no le brindaba estabilidad laboral. "Siempre tenía la preocupación de qué iba a pasar al siguiente año, y en prestaciones sociales era muy desfavorable". Tenía que asumir toda la salud y otras obligaciones, casi el 25% del contrato; pagar 19% de IVA; 7% para estampillas, y declarar renta. Devengaba $5 millones, pero le quedaban entre $3 millones y $3 millones 500 mil. "No conozco todavía la asignación salarial, ni me he preocupado del tema. Entro a ser director de unidad en Infraestructura, donde se conformaron tres unidades. No llego por favorecimiento político porque no milito en ningún partido".

* Martha Lucía Piedrahíta

Durante 16 años fue auxiliar administrativo grado 4, de los 26 que lleva en la Gobernación. Es licenciada en Educación Preescolar y empezó como jefe de Ayudas Educativas, pero la fueron cambiando a otros cargos hasta quedar como auxiliar. En este tiempo se especializó en Gestión de Bibliotecas. Ahora pasó a profesional universitario grado 2. "Sigo en la Secretaría de Cultura. Creo que hay un aumento salarial, pero lo más importante es el reconocimiento a la labor desarrollada y que se puede ir ascendiendo. La Administración tuvo a bien este proceso que nos da la oportunidad a muchos funcionarios que nos llevábamos preparando. Ahora vemos que valió la pena".

Así quedó la planta

CARGOS         ANTES  AHORA DIFERENCIA

Asistenciales 158       77         81-

Técnicos         69         69         0

Profesionales 156       200       44+

Directivos       15         15         0

TOTAL ES        398       361       37-